為什麼我拿不到面試：盤點英文履歷常見錯誤

『履歷上要不要放 GPA?』『Side Project 算不算是工作經驗？』『為什麼我投了那麼多職缺，一個面試都沒有拿到？』

最近又看了一波履歷，發現很多求職者雖然已經掌握基本的寫法，段落格式，卻還是在一些細節上不夠精練。本文盤點這些會讓求職者止步於第一輪篩選的錯誤。

因為這類小錯誤，履歷也許過得了 HR 這關，但是在眾多同樣『合格』的履歷中，沒辦法展現亮點也就意味著沒有下一步了。

GPA

剛畢業不久的新鮮人常常會在學歷上附注 GPA，空間允許的話不是完全不行。但是不有名的學校，外國學校（不同文化打分數標準也許不同），GPA 再高也沒有用。低於 3.6 也乾脆不要放了。

把 TA 當工作來寫

在學校當過相關課程的教學 TA（助教），等於是學校認可你這方面的能力，應該大方寫出是哪個課程，讓學術背景更亮眼。反之，用『工作經驗』的寫法，bullet points 等等，較難突出亮點。

打工當工作

即使工作經驗不多，打工類的兼職工作也可以酌情不寫。即使是全職，為了時間線完整可以寫上，但是不用 bullet points。（整理文件，製作電泳膠這類經驗不用出現在履歷上）

重複太多次 keywords

對應目標職缺的關鍵字很重要，但是重複太多次可能有反效果。如果相關經驗很多，可以酌情在一些地方改用更精確的關鍵字（留 2~3 個給HR 看就好）。HR 也許看不懂，在用人主管眼中可能都是加分項。

# 例如寫了太多次『資料分析』，不如把其中幾個改成 A 分析、B 分析、C 分析。

Bullet points 太多

一個工作下的 bullet points 盡量不要超過 4 個。對應一個職缺，能被稱為亮點的通常也就 1~2 個，多寫的都是增加亮點被漏看的機率。必要時（例如一個工作做了好幾年），在經驗和 bullet points 之間增加一個skill/function 分層（變成 hybrid skill-based

格式）。

學歷塞在奇怪的地方

畢業不久的人，學歷還是招聘方很看重的事（畢業幾年，學校科系），也是瀏覽履歷第一個找的段落。放在第一段，或是緊接工作經驗，節省對方的心力。

過度 highlight

履歷上 highlight （『畫重點』，加粗或是底線），可以增加 keyword 被看到的機率。但是要用在刀口上。最好只 highlight 和目標職缺最相關的 1~4 個地方。太多的重點只會讓真正的亮點更不顯眼。

Skills 列舉太多

偏技術的職位，可以開一個 skills 段落，作為 bullet points 裡技能點的總結。這個段落本身的目標，就是不要讓技能亮點被漏看，所以也要篩選，放太多太雜都會模糊焦點。

Project 沒寫重點

如果有相關的 side project 也可以放在履歷上增加工作以外的經驗。Project 一定要寫出亮點（技術或是 impact），如果使用 kaggle 上的公開資料，絕不要用資料標題當標題。

在競爭激烈的職位上，英文履歷一定要精修。當公司開出一個職缺，HR 篩選掉看起來不符資格者，回覆給 hiring manager 的很可能還是一份十幾二十人的『短名單』（short list）。因此對於經驗技術合格的求職者，『過關』是不夠的。更容易讓自己的亮點被注意到，用心精修的履歷本身也是專業的表現。