職涯發展 – 英文履歷修改.外商模擬面試

客觀條件不足，能不能靠面試『翻盤』？

職涯諮詢中，我們常常碰到一個問題：在客觀條件劣勢的情況下，怎麼『翻盤』，拿到夢想中的 offer?

無論你是已經身在外國的留學生，想要在當地找一份工作，還是已經工作幾年想要在外商重新出發，如何拿到第一份外商（或是海外）工作都是一個挑戰。

本篇我們整理了我們顧問群聽過、說過的五個最主要的建議，讓身為『職場小白』的你，不需要在跌跌撞撞幾年後，才有『真希望當時有人告訴我…』的遺憾。

如果你有 LinkedIn 個人檔案，或是你的履歷有流傳在市面上，那麼你也可能接到過 recruiter (XX from XX Talent Acquisition Team 或 sourcer) 的訊息：問你是否在找新的工作，要你的最新版本履歷，以及約一個 30 分鐘的 call。

修改履歷的目的是在既定條件下，增加得到最適合你的工作的機率。退一步說，不要因為履歷的問題，和你的理想職缺失之交臂。這篇文章，我們聊聊『好的履歷』應該有什麼效果，履歷在整個求職過程中扮演的角色。

介紹一本時間管理的書：這本書，書名聽起來像毒雞湯，讀起來也有點像毒雞湯，但是看完後，如果你沒被毒死，卻可以得從作者清奇的思路和經驗得到不少啟發。

2017 年，Evelyn 辭去了在台灣某電腦硬體業務主管的職位，開始尋求不一樣的職涯發展，現在順利入職成為 FLAG 公司的資料分析師。本篇我們根據 Evelyn 的經驗，討論如何在這種看似巨大背景差異的情況下華麗完成轉行，以及業務經驗有什麼可以應用在資料分析師的工作上

主管的三個功能）我們介紹過『向上管理』的基礎：主管的『提供資訊』、『爭取資源』和『成長助力』三個功能。本篇我們介紹幾個工作中如何實踐向上管理，與主管更融洽的相處，增加互信。

資料科學家、分析師，重新進入求職市場時，需要做哪些準備？本篇我們整理一份清單，包含過往的相關文章，針對『資料』相關工作，準備尋求新的職業發展、找下一份工作的夥伴做參考。

我們介紹過在 1:1 會議前，中，後，各有什麼注意事項，可以更有效率利用 1:1 的時間與主管溝通，增加工作效率和在職場中的曝光（exposure/visibility）。本篇我們介紹幾個管理 1 on 1 meeting 的實踐技巧，讓會議進行的更流暢。