履歷 – 英文履歷修改.外商模擬面試

好的履歷，不只是面試入場卷（『改履歷』的三個目的）

修改履歷的目的是在既定條件下，增加得到最適合你的工作的機率。退一步說，不要因為履歷的問題，和你的理想職缺失之交臂。這篇文章，我們聊聊『好的履歷』應該有什麼效果，履歷在整個求職過程中扮演的角色。

看到這篇文章的你，可能已經在網路上搜尋了不少『履歷』相關的資訊。然而網路上有些資訊可能已經過時，或是不能適應外商的文化，無法分辨這些『誤區』* 可能會讓你的履歷失去最佳競爭力。本篇我們整理一些網路上常見的誤區，看看你有沒有不小心『踩雷』吧。

資料科學家、分析師，重新進入求職市場時，需要做哪些準備？本篇我們整理一份清單，包含過往的相關文章，針對『資料』相關工作，準備尋求新的職業發展、找下一份工作的夥伴做參考。

對於大公司，除了試著找找看內推，就是直接投履歷申請職缺，會有專門的招聘團隊篩選履歷、走正式的招聘流程。但是有些情況，你也可以試著在投職缺之前『自我推薦』。『自我推薦』在你動機、或是個人與職位連結特別強的情況下會特別有用。

PhD 除了領域專業外，象徵一定的學習與研究能力，有一定程度的含金量，不要妄自菲薄。履歷上不一定要明確寫出，但是要準備好『轉換跑道』的原因和著力點：你有什麼核心能力或是 transferable skill 對目標職缺的工作會是加分項，一定要表現出來。

之前我們討論過怎麼讀 Job description，並且根據 JD 調整求職策略、編修履歷、準備面試。本篇補充一些和 JD 相關的常見問題，和一些實踐上的要點。

求職的最終目的是求職者和職缺的匹配：履歷代表求職者，而代表職缺的，就是公司發出的職缺描述：job description（JD）。閱讀 job description 在求職過程中的重要性不言可喻，可以根據 JD 擬定求職策略，修改履歷，並且準備面試。

有了幾年工作經驗之後，履歷編修的著重點會有一點不同。首先，要更精選內容，將重要的空間留給真正加分的相關工作經驗。內容也不能只是時間、技能點的堆疊，而要展現出成長和經驗的價值。更要針對目標職缺，有重點、針對性的編修履歷。

自己寫的東西，再怎麼精修也會有盲點。所以履歷寫完了，自己也按照各種建議修改之後，也不要直接丟出去。最好是找個人幫忙看一遍，給點意見，做最後的修改。

Cover letter 可以翻譯為『求職信』，除了履歷之外，求職過程中 cover letter 也幾乎是必備文件。跟履歷相比，cover letter 需要更多針對職缺的客製化，因此也是令很多人煩惱的一個環節。