離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）

上班很痛苦，想離職但又怕是自己太草莓？有過工作經驗的人可能多半心裡都有過該不該離職的這種掙扎。

在我們跟很多人輔導對談的過程中，發現許多人對於是否該離職都感到很猶豫，大部分時候，明明看見了公司的問題，但又會轉念幫公司找各種理由或是覺得可能是自己的問題，以至於遲遲不敢離職。

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爛公司常見的症狀是：先不給予你合理的發展，後剝削你的成果。更可怕的是，有的人會自以為是因為自己能力不足，才會不斷被罵、加班，惡性循環下導致工作表現越差、越不敢離職。(你被『職場 PUA』了嗎？)

在爛公司上班，比起不給力的薪資，上班、加班的直接痛苦，更可怕的是因為失去自信，失去學習的機會，而導致職涯發展的停滯。這裡我們整理了幾個爛公司的警訊，如果你的公司有這些現象，就該好好考慮離職了。

公司文化

歧視

歧視這件事乍聽離我們很遠或是很想在唱高調，但其實在職場上還是很常會看見。若是一個主管或公司文化中出現看出了對歧視的縱容，無論是性別、年齡、種族，若是公司普遍出現的現象，代表著公司文化與管理上更大的問題。

無論你是不是身處『被歧視』的群體，都要認真警惕縱容歧視文化的公司。歧視，代表公司主管和員工沒有獨立判斷與理性思考的的能力，對人不尊重，更是跟不上時代，有競爭力的思維格局。

渣公司事蹟：

• 要求公司女員工輪流負責打掃環境倒垃圾
• 要求年輕男員工搬運重物、加班
• 主管要求女性下屬買咖啡、倒水、拿外賣
• 因為年齡太小而失去晉升機會
• 僅因外貌雇用實際工作能力較差的人
• 面試時對受試者外貌品頭論足
• 公司聚會，老闆要求女員工表演唱歌並打賞（更以此視為公司福利）

（年輕人以及女性，更要特別警惕有些看起來對自己未必有害的『歧視』行為：有人覺得會議時，幫大家準備咖啡沒什麼，還可以獲得好人緣和好相處的名聲。但是這個『好名聲』，只是白白讓你與平級的同事相比，在大家的印象裡更像沒負責重要事情的倒茶小妹。未來升遷，加薪，分配任務都會受到影響。）

#更多相關論點可以參考 Nice Girl Don’t Get the Corner Office 這本書，雖然有一點點過時和矯枉過正（在爭取最高領導階層 C-suite 之前可能不太需要太擔心）。但是還是有令人耳目一新的地方：很多時候表現的 nice，正是個人職涯發展的殺手。

（有些公司會以『對外形象』為由，在招聘時明目張膽的大對外貌的偏好，甚至是明明應該以技術、經驗為主的職能。這種狀況，除了外貌歧視的警訊外，也要對公司實力、領導者格句產生懷疑。技術競爭力夠的公司不應該需要用員工外貌討好客戶。）

對陋習不以為然

陋習，包含無謂的加班文化、酒桌文化、以職務之便要求職位以外的工作，更甚至是一些違法但常被視而不見的行為，例如酒後駕車、性騷擾、職場潛規則等。雖然這些是大部分正常人都會知道是不對的，但在公司封閉的文化環境下，很多人會漸漸變得漠然、習以為常。如果發現了公司有這樣的問題，建議大家盡快找到一個健康的環境開始新的工作。

渣公司事蹟：

• 要求新進員工跟大家敬酒
• 告知有開車／不適合喝酒／不想喝酒還繼續要求員工喝酒
• 在任何情況下要求員工喝酒
• 聚會時對員工毛手毛腳或是言語吃豆腐
• 同事或上下級之間常開黃腔，並且以『開個玩笑有什麼大不了』處理反對意見
• 對不熟的下集過多不受歡迎的『窺探隱私』
• 下班時間到了，明明也沒急事需要處理，但沒有人敢第一個離開

（有些陋習看起來像是某些員工、主管的『個人行為』，但是如果公司中這種『個人行為』出現太多，也代表公司文化對陋習的縱容。）

職涯發展、領導者格局、人事制度、薪資待遇

渣公司，除了公司文化以外，還有很多地方透露著大大小小的問題。這些問題零零散散的出現，除了是你回家跟家人吐苦水，週末和朋友聚會吐槽的談資之外，更該作為你重新思考職涯發展的警訊。

篇幅關係，這裡先留個坑，後面我們再出一期（離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（2））講講其他『渣公司』事蹟。

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其實爛公司就跟渣男／女一樣，劈腿完還對你說『是你不夠體貼』，『你以為有其他人喜歡你嗎？』。在一個爛公司待久了不只是薪資發展受到了侷限，更可怕的是會影響到你對於職業與自我的認知，而對你長遠的職涯與人生規畫有非常負面的影響。