如何辭職？[HBR 書摘系列]

這個主題，是來自 Harvard Business Review （哈佛商業評論）最近的一篇文章，也正好與我們最近的『渣公司』系列呼應。這篇文章是因應美國這幾個月的『辭職潮』，整理過去在 HBR 上的相關建議。我們簡單摘要文章中的重點，分為『辭職前』、『提出辭職』、『辭職後』，再做一些分析整理。

辭職前

先想想是否真的要辭職

首先，分析想辭職的原因，並重新思考辭職是不是最好的選項。很多情況其實不需要辭職就可以解決問題。（如果你的薪資結構包含了分幾年發的股票（RSU），離職也意味著很多沒到手的錢就要飛了。）

職能/職位的問題：如果還是很喜歡這間公司，只是自己職涯規劃想要轉換跑道，可以考慮內部轉職。（比起往外找不同工作，大的公司內部轉職其實有相當優勢，熟悉的環境、產業，讓你可以專心學習新的職務。）
薪水的問題：如果其他方面都很好，只是薪水不夠力。提出離職前可以先談談看加薪。
通勤之類的其他問題：如果是覺得受不了天天通勤，或是上班時間和自己的生活有衝突，可以談談看是否能給予特例。
公司的問題：有些訊息，透露著公司經營可能遇到問題。例如：『大神』們一一離開公司，盈利不佳，內部變化越來越多越來越亂。這些有可能不是經營者的原因，但是可以考慮離開（俗稱『跳船』）的信號。

注意，以上這些都不到『警訊』的程度，要是碰到『壞老闆』或是『有毒文化』（ toxic culture，例如我們提到那些『渣公司』事蹟：離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）），不太需要考慮了，最好趕快辭職。

要不要先找下家

一般建議是要先找好下家再辭職。但是某些情況，財務狀況允許，可以有計劃的提早辭職。

（例如：下定決心轉職技術崗位，可能需要花幾個月學習，提升履歷。）

（不管是不是為了轉職做準備，平常最好也要有存款，除了面對人生的風險，準備轉職的資本，也能夠當作所謂的『 fuck you money』:就是在工作太不爽的時候，可以說『去你的』然後瀟灑辭職的底氣。）

例外是，如果懷疑公司有『違法犯紀』的事情、或是你覺的繼續工作會傷害你的身心靈健康，那麼能早一天走就不要晚一天走。

提出辭職

先跟 manager 說

要好聚好散（leave on good terms），好好的跟你的 manager（直屬主管）聊一聊，注意不要讓其他人先知道你離職的打算。（如果過早傳到主管耳中，對方可能會很不爽）。

（原文提供了 sample language；有需要的同學可以參考）

用什麼理由

建議可以用個人原因以及職涯目標之類的理由，即使是不喜歡老闆，也不要直接說。因為被怪罪的人會有防禦心理，可能會變得很難搞，讓你的離職遭遇種種不順利。

（雖然大部分時候我們建議誠實，這算是個例外：這種時候誠實對誰都沒好處。）

提早多久提出

可以看看公司或當初的合約規定，一般是 2 週到一個月左右，職級越高可能需要更長時間。另外還要準備，可能你會被請求留下久一點點，如果時間理由合理，自己又可以配合的話，最好是答應延長已完成必要的交接。

（這裏原文也提供了 sample language；有需要的同學可以參考）

提離職後

提離職後的最後幾週，有兩件主要任務：

完成交接：幫助公司轉移任務，訓練或是尋找接替工作的人
加強與同事們的關係，約個午餐、咖啡

Stay in touch

離職後，最好還是與前同事、主管保持聯絡，維持良好的關係。

（職涯發展中，前同事其實是相當重要的關係，未來還有很多合作，互相幫助請益的機會。如果在有『內推』的公司，前同事的推薦比起其他的連結都更有可信度。）

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