技術為主的履歷格式？Skill-Based or Hybrid Resume￼

近年有一種技能導向的履歷格式（ skill-based resume），就是在工作經驗段落下，以技能為主題，將工作經驗 bullet points 放在技能主題之下。本篇我們談談這種格式的適用情形和優缺點。

原則上，我們不推薦典型的 skill-based resume，但是某些情況，可以在採用 hybrid 格式：就是在工作經驗和 bullet points 之間加上一個 skill 的階層。

傳統格式的缺點

傳統格式以『公司–> 職稱 –> bullet points』的分層方式，關鍵技能點只能靠職稱和寫得好的 bullet points 來凸顯。

『工作經驗太亂太零碎』的人，看職稱很容易感覺此人沒有深耕的技能。『一個工作時間太長』，會有一堆 bullet points 難以抓住重點。而『工作職稱與目標職位不符』，更是可能直接被認為不適任。

這種狀況，技能導向的履歷格式（ skill-based resume），可以算是沒辦法的辦法。

典型的 skill-based 格式，將時間線：公司＋職稱＋年份先集中寫在『工作經驗』的上面，底下再用 skill 區分所有 bullet points。

這種格式，雖然可以集中展現技能–經驗的關聯，但是有顯而易見的缺點：

技能和 bullet points 時間線不明：看不出那些事蹟是近年的，哪些事很久以前的，也無法展現職涯發展的歷史。（例如當了幾年 data analyst 之後轉工程師）
bullet points 失去和公司與職稱的連結：bullet points 其實是需要公司與職稱作為背景的，否則 bullet points 的看起來沒頭沒腦，bullet points 之間也會完全缺乏邏輯性。

相對而言 hybrid 模式可能可以截長補短：在『工作經驗』之下，還是先分『公司與職稱』，加上一層『skill』，每個 skill 底下再放 bullet points。

履歷格式要兼顧客製化（適合自己），與看履歷的人的閱讀習慣。在傳統格式下容易不討好的情況下，我們推薦使用 hybrid 格式，幫助增加履歷可讀性。