『面試之後被拒絕，是再正常不過的事』

每位邁向求職之路的人，最好都要有這個心理建設。面試被拒絕後，不要過度糾結，不要氣餒，找出原因，維持友好互動和持續求職的動力。被拒絕，真的不是什麼大不了的事情。

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大部分的求職者在拿到心儀的 offer 之前，都會經過好幾次 final round 面試。求職的整個過程，就是在好幾條支線中，最終簽下一個 offer。大部分的線都會斷在某一步，我們能做的只是盡量增加每個階段的 conversion（『晉級』）的機會，但是終究有很多控制權不在現在的我們手上。

找出原因，優化其他線的進程

如果面試被拒絕後，有辦法得到真實的反饋，找出以後改進的方法，這個資訊是非常有用的。其他條線（其他公司、類似職位）進到同樣一輪面試，很有可能會經歷差不多的問題。

不要在一個地方跌倒兩次。如果可以針對問題修補，就可以增加最後拿到 offer 的機率。反過來說，如果兩個不同面試，敗在同一個地方（XX 技術不夠好，英文表達太差，履歷中有雷點），等於白白浪費時間。有時候，這個問題是你沒辦法短期彌補的（學歷不足，經驗不夠），那麼也可以利用這個反饋調整後續的求職策略。

常常發生的是，本來已經被『拒絕』，但是用人單位不知怎麼的（可能是他們原本的人選拋棄了他們），這個機會可能會重新回來。這種時候，上次被刷的點幾乎是必考題，也很可能是個石蕊測試（litmus test，用來比喻決定 yes or no 的測試）般的存在。

（上網搜尋類似問題，會看到很多『搶救一下』，『還是有機會拿 offer』之類的說法。這固然是有可能，但是我們不建議抱持這種心態去回覆拒絕信，或是聯絡面試官。原因就抱持這種目的性，其實非常容易被對方察覺，反而令人覺得不舒服，並且顯得太過 desparate。）

保持友好互動

除了正式的溝通（例如 Thank you letter 中順便詢問被拒絕原因），也可以嘗試透過 LinkedIn 之類管道，私下詢問面試官被拒絕的原因，請教之後求職發展的建議。

可以把它當成 networking 的一部分。因為他們拒絕了你，可能出於人性本能的愧疚感，會對你知無不言，並且盡量在其他方面給予幫助（介紹其他 connection 之類）。

溝通過程一定要保持友好積極。可能公司過一陣子添加了 head count，或是其他小組也在招類似的人才，甚至相關人員到新的公司，也會有招聘的需求。你在過去面試的表現和之後的互動，就可以是一個得到新機會的基礎。

# 針對是否對面試結果有幫助，我們對於 Thank you letter 的意見是『中性，可能有用』。但是如果被拒絕又不知道原因，藉由 Thank you letter 問取訊息不失為一個方法。

Move on 不要糾結不要氣餒

從面試官、用人單位角度而言，能進 final round 基本上都是完全『合格』的人選，最終要從2~4 左右找出最適合的人。所以對求職者來說，面試最後一輪，有很多運氣的成分。

想想一個簡單的數學題：假如一個面試拿到 offer 的機率是 1/4，那麼參加 5 個面後拿到一個以上 offer 的機率是多少？

這個問題的正確解法是 1- (全部槓龜的機率)：（答案大約為 72%）

也就是説，即使看起來每次拿到 offer 的機會不大，只要前面的流程盡量掌握，最終也就是個累積的問題。越多的機會，全部槓龜的機率就越低。

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收到拒絕信，感覺大受打擊，認為前面的努力都是枉然，甚至進入求職倦怠期也是非常自然的。但是如果過幾年回頭看，很多拒絕都是讓你走到最適合的公司-職位的必須之路。

在我們的顧問自己、周圍同事朋友，與輔導客戶的經驗中，也常常發現被拒絕很多次之後，好幾個 offer 會在差不多的時間到來。這就表示，中間通過的每個關卡其實都是進度，口條變好，技術面試技巧更好，更清楚自己做過什麼、要做什麼，到一個時間點就會水到渠成。

在過程中認識到自己的成長，就會知道一切都不是枉然。

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關於作者

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