工作幾年後，履歷怎麼修改？

我們前面幾篇文章從大方向介紹英文履歷的寫法，也有針對經驗不多的新鮮人，提供履歷編修的基本方法和實踐建議。有了幾年工作經驗之後，履歷編修的著重點會有一點不同。首先，要更精選內容，將重要的空間留給真正加分的相關工作經驗。內容也不能只是時間、技能點的堆疊，而要展現出成長和經驗的價值。更要針對目標職缺，有重點、針對性的編修履歷。

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篩選內容，呈現核心價值

如果你現在手上還是幾年前的『新鮮人』履歷，就要好好刪節內容，留出空間給這幾年的工作經驗。可以考慮刪除的內容包含：

學校經驗內容

GPA、修過的課程這種，基本上可以刪除了。學校社團、助理、助教、交換學生等等的經驗，也會因為時間變得更久遠而減少份量。如果沒有特殊加分點和例外原因，學歷部分保留校系、學位和時間線即可。

另外，對於有工作經驗的人來說，通常學歷的重要性已經不如最近、最相關的工作經驗，所以也可以調整段落順序，把學歷放到工作經驗後面（和新鮮人履歷相反）。

早期不相關的工作

隨著工作經驗的增加，可以慢慢減少早期、較不相關的工作內容描述。在維持時間線完整的情況下，減少、甚至刪光 bullet point 也沒關係。如果工作屬於兼職（時間線與其他經歷重疊），或是非常短期，非正式，也可以視情況刪除。

其他（others）

如果你的新鮮人履歷中有很多『其他』內容，現在也可以考慮適當刪減。Side project 和線上課程認證等，本來就是為了彌補工作經驗不足放的，可以優先刪除。技能、語言等等，如果更可以從相關工作經驗中展現，也可以刪去。（例如在美國工作多年，是更有力的語言能力證明）保留一兩行重要的證書，以及增加個人個性、立體感的 fun fact。當然如果新增的工作經驗已經夠有趣夠立體了，也可以考慮刪掉。

工作時間線中展現成長

如果你有 2~5 年相關的工作經驗，其實在求職中是很有利的：到了這一階段，實際經驗就是招聘者最看重的事。但是招聘者在看的，不只是年資和關鍵字的的堆疊，而更是工作內容是否反應出你的資歷和成長。

例如你在 A 公司當了 兩年 XXX，又去 B 公司當了 兩年 XXX，這兩段經驗就不能只是堆疊，而要反映出後期相對前期的成長。這個成長可以是公司規模帶來的業務規模增加，可以是具體內容更高深，不一定反映在職稱上但是可以用 bullet points 內容呈現出來。甚至這各自兩年之中，你是如何負責越來越困難，越來越需要經驗的業務，也可以有技巧的撰寫。

更專注針對職缺編修履歷

比起剛畢業不久的新鮮人，有經驗的求職者更應該知道求職的目標，也更熟悉相關業務技術，從而展現在對履歷的客製化中。從公司的角度而言，招聘一位資深員工，通常也會有比招新鮮人有更明確的目標。因此，更要從 job description，與獵頭、HR 甚至招聘方的早期談話中，打聽出對方要找的人才，具體負責的業務，針對目標撰寫求職文件（包含履歷和 cover letter）。

具體的修改方法，是在每段工作經驗中，挑選與目標相關的內容編寫 bullet points 即可，即刪節調較不相關的經驗。（一段經歷還是以 3~5 個  bullet points 以內為主，如果在一個公司很久，可以用技能、業務組、職位等等方法分段。）準備投遞多個職缺，可以先準備有所有 bullet points 的多頁版本，再根據每個職缺刪節。

另外，也可以在履歷上面增加 1~3 行的 headline 或 summary，精簡精確的總結你的資格。

真不知道怎麼寫，可以説 “ XXX with Y years of experience”。XXX 為職稱，要盡量具體（能寫 oncological data scientist 就不要寫 data scientist），2~5 年的經驗，最適合這種表達。(少於兩年基本上等於新鮮人，多於五年則實績和具體能力更重要)

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有經驗的求職者，經驗就是你最大的籌碼。很多時候，甚至是獵頭或是同行朋友直接找上你，邀請你去投遞履歷。修改履歷的目的，是要讓你最重要的經驗適當地呈現出來。不要因為沒頭沒腦的履歷成為你求職轉職的絆腳石（blocker）。