如果你有 LinkedIn 個人檔案，或是你的履歷有流傳在市面上，那麼你也可能接到過 recruiter (XX from XX Talent Acquisition Team 或 sourcer) 的訊息：問你是否在找新的工作，要你的最新版本履歷，以及約一個 30 分鐘的 call。

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Recruiter/Sourcer 主動聯繫我，怎麼辦?

大部分情況下，我們都建議『正面回應』：附上新的履歷，並且約個 30 分鐘面談。也許你現在沒有非常積極的在找工作，也許你看不上對方代表的公司/訊息中提供的職位，但是只要你有一天可能要找新工作，就值得花那麼點時間跟 recruiter 聊聊。

首先，保持找工作的狀態是沒有什麼錯的，也許你很滿意現在的工作，但是也不妨藉此了解一下自己相關的人才市場、行情如何。也許這個機會真的很誘人、也許哪一天可能會忽然不喜歡現在的工作（例如換了主管），甚至碰到裁員，這時保留求職的動能，維持跳槽選項就很重要了。

這算是第一輪面試嗎？

不是。比起你主動申請職缺之後的第一輪 phone screening，這個談話更像是雙向了解，互相決定是否 move forward 的機會。另外，recruiter 手上可能有很多個職缺，也會利用這個機會看看你比較適合哪個。有的 Recruiter/Sourcer 是受僱於第三方的獵頭公司，這種情況下，更像是他們要豐富『資料庫』，如果手上有適合的職缺再把你推薦給他們的客戶（用人單位）。

當然，如果你的硬性條件（例如簽證、sponsorship 等等問題）不符合對方手上的任何職缺，可能這個談話也達到 screening 的效果。但是對你而言也只是損失三十分鐘而已，不需要覺得『被刷掉』而沮喪。

聊什麼？怎麼聊？

自我介紹（和一般的面試自我介紹有何不同？）

談話通常是以互相自我介紹開始，recruiter 會介紹公司、團隊以及職缺，然後換你自我介紹。接下來會有一輪問題，通常是針對你履歷和自我介紹內容的 clarifying questions：例如你說你會 XXX ，可能會問你有幾年經驗。履歷自介簡單帶過的部分也可能請你 elaborate。

自我介紹除了要跟履歷呼應外，也要注意準備針對『外行人』的版本；相比於正式的求職面試，也不需要設計為『why role』的回答，也不需要主動表達想離開現在職位的意圖，而是以更長期的更開放的方式表達職涯意向。雖然這種對話可能沒有 JD 可以參考，但是可以稍微參考前面 recruiter 對公司的介紹，適當做出呼應，調整比重。

(參考：Tell Me About Yourself — 英文面試自我介紹該怎麼準備)

能力和經驗

能力和經驗的問答，也要盡量開放，在基本上誠實的前提下，可以盡量說自己相關的經驗。例如問你會不會用 Tablueau ，即使你沒有，也可以說你用過什麼其他軟體、做過什麼 visualization 或是 dashboard。這個建議看起來和我們大部分的面試建議不同，是因為 recruiter 很有可能未必知道那些條件真正的意思，你也未必有 JD 等等一般面試準備會有的背景了解；直接回答『不會』『沒做過』可能會被誤殺在這個階段。例如你認為的『big data』跟他認為的可能根本不一樣。

求職意向與薪資條件

Recruiter 也會再問你求職意向。雖然是對方主動聯絡（表示你的求職意願可能不高），而你願意跟他談表示你也不是完全不想找工作。建議可以講的比你實際上的意向再積極一點（其實只有一點點想換工作就說你考慮換工作）。

薪資範圍等等條件，可以至少報你現在的薪水上限（total package），再根據對方的職缺有多吸引人，和你喜歡現在工作的程度，稍微加減。原則上如果一個條件對你來講是硬的 Deal breaker（例如你絕對不想 relocate 到曼谷，不能接受日夜顛倒工作等等），不妨誠實告知；其他條件不妨留一點餘地。可以說比較希望怎麼樣，短時間內不想怎麼樣，不要把話說死。

問問題

在面試中的主動提問一文中，我們介紹過和 HR 的面試的問題大部分可以用：來打聽接下來的面試招聘流程、『ideal candidate』有哪些條件特質、公司文化等等。除此之外，也可以問問看對方手上有哪些職位（如果是第三方獵頭公司，可以打聽還有哪些公司）。

最後如果你對職缺確實有興趣，可以請對方發給你 JD 等更多資訊，以便對後面面試做準備。

Be nice, Stay connected

無論是你刷掉對方（很可能你離職意願根本不高，或是對方職缺完全不吸引你）還是你被刷掉，盡量維持善意的互動，並且預留未來聯繫的機會。

對獵頭公司而言，他們就是靠推薦成功賺錢的，讓他們知道你在找工作，之後有適合的職缺就會推薦你（如果你在前一個職缺已經進到最後面試，對他們來說相對是『好賣』的）。公司內部的 recruiter 也會時常更新職缺，甚至跳槽去別的公司（感覺 recruiter 特別愛跳槽），stay connected 對你未來的求職也是多一手門路。

P.S. 怎麼讓 recruiter 主動跟你聯絡？優化 LinkedIn Profile 是最直接的方法，headline 放關鍵字，隨著經驗增加，要記得修改 profile。