無論你是已經身在外國的留學生，想要在當地找一份工作，還是已經工作幾年想要在外商重新出發，如何拿到第一份外商（或是海外）工作都是一個挑戰。即使學歷和工作經驗都符合職位要求，很多求職者還是會因為不熟悉求職策略而錯失機會。

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履歷必須針對目標職缺

很多求職者對修改履歷的想法，是最終要有一份完美的履歷，然後開始到處『海投』各種職缺。我們團隊的顧問在幫助客戶修改履歷時，也會以一個大致上完成的『履歷 1.0』作為目標。但是我們也會一直提醒客戶，這個 1.0 版本其實只是我們針對每個職缺修改履歷的一個起點。

申請每一個目標職缺，適當的修改，讓履歷中的重點、呈現方式更能針對職缺的需要，也是增加面試機率的方法。求職過程中，大量投遞履歷（俗稱『海投』）是大部分人都會採用的策略。但是如果沒有適當的針對性，每個履歷拿到面試的機會都很低，海投的優勢也無法發揮出來。

修改履歷的過程，也可以讓我們有機會審視自己的求職策略，然後把握時間補充不足的地方，調整申請的方向。另外，針對職缺的履歷，可以為面試『做球』，增加面試晉級，以及最後拿到 offer的機率。

（延伸閱讀：好的履歷，不只是面試入場卷（『改履歷』的三個目的））

預先了解公司文化並融入求職策略中

求職之前，如果可以先了解公司文化，可以增加求職效率。世界上這麼多公司，如果可以，優先爭取和自己需求比較相符的公司，避雷那些可能遲早互相看不上的公司，也在職涯發展中少走彎路。

決定申請職缺後，也可以透過網路肉搜以及 networking 和資訊式面談（informational interview）來了解公司的文化。然後將所獲得的資訊融入履歷、面試問答中。例如，有的公司更欣賞輕鬆幽默的風格，面試時也可能有 small talk，像我們這種英文非母語的人就可以提早稍微準備一下。 相比於新創公司可能欣賞創意和快速發展，需要和政府機關打交道的製藥公司可能對於資料分析的需求可能更偏向嚴謹、不能出錯。

順帶一提，最近隨者很多公司開始要求回到辦公室，面試也會開始有真正的 on-site 部分。這時候如果穿著、談吐可以更融入，不只是對方更能想像你在這裡工作的樣子，自己在面試中的表現也會發揮得更好。

善用 pivot: 不要太執著第一份工作

我們說求職策略中的 Pivot 法則（參考：Pivot：如何轉換跑道），指的是善用自己的優勢作為錨定點，一次針對一個方向推進或轉換。尋求第一份海外工作時，也應該視為一種職涯轉換，而這個『轉換點』就是語言和工作地文化。

如果第一份海外工作求職並不順利，可以考慮策略性的放棄在其他方面（例如職級、公司規模）的推進，甚至退後一步來獲得第一份工作。有了一段時間的經驗，語言和文化不是問題時，可以再尋求晉升和轉換推進的方向。

順帶一提的是，雖然說一般的建議是在一個公司最好工作半年以上，否則扣掉入職訓練，可能沒有時間投入真正的工作，也沒辦法做出成果。但外商、尤其是較具規模的科技公司，並不會把工作時間太短、頻繁跳槽作為『雷點』。只要展現認真對待工作，能夠解釋原因，都不會是履歷上的扣分項。

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堅持：Just keep applying

獲得第一份外商工作，尤其是海外工作，絕對不是一件容易的事。即使你非常優秀，非常有資格，也可能需要花很多力氣。決定求職時就要有心理準備。除了尋求有經驗的人幫助之外，自己的持續投入、申請職缺，通過一關又一關的面試，不受拒絕的影響，還是最後的關鍵。

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關於作者

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