在外商工作，與直屬主管的 1:1 是一個很重要的會議，除了日常工作的溝通外，一般會約一週或隔週固定的時間。這個會議的重點，除了交代工作，討論問題外，也是獲得反饋與建立互信的重要機制。
作者彙整: seaturtlecareers
此時此刻，不辭職的理由 [HBR 書摘系列]
在以美國科技業為主的『大辭職』（Great Resignition）潮流中，作者提出五個暫時不辭職的理由。雖然表面看起來，辭職、跳槽很多時候是職涯發展（賺錢）最快的方法，但是有些條件下，留下來也許也是不錯的選擇。
再談 MECE：不重複、不遺漏的歸納法則
面在介紹金字塔原理以及四個基礎結構中的樹狀圖時，我們簡單介紹了 MECE（Mutually Exclusive and Comprehensively Exhaustive）：不重複、不遺漏。提到分析歸納， MECE 是一個非常簡潔、重要的法則。無論是面試、寫作、工作和日常生活中需要分析和溝通，都很實用。
撰寫工作文件（Documentation, Memo）
工作時產出實際成果，如何給工作內容做紀錄、寫文件，也是很重要的能力。寫文件除了可以提升工作效率，幫助整理思路，也是內部溝通、增加個人對團隊的貢獻和刷存在感的方法。有些團隊甚至會要求每個會議重點都要以 memo 等文件檔做摘要。
根據 Job Description 寫履歷：實踐要點和 FAQ
之前我們討論過怎麼讀 Job description，並且根據 JD 調整求職策略、編修履歷、準備面試。本篇補充一些和 JD 相關的常見問題，和一些實踐上的要點。
怎麼讀 Job Description？（調整求職策略、改履歷、準備面試）
求職的最終目的是求職者和職缺的匹配：履歷代表求職者，而代表職缺的，就是公司發出的職缺描述：job description（JD）。閱讀 job description 在求職過程中的重要性不言可喻，可以根據 JD 擬定求職策略，修改履歷，並且準備面試。
工作幾年後，履歷怎麼修改？
有了幾年工作經驗之後，履歷編修的著重點會有一點不同。首先，要更精選內容，將重要的空間留給真正加分的相關工作經驗。內容也不能只是時間、技能點的堆疊，而要展現出成長和經驗的價值。更要針對目標職缺，有重點、針對性的編修履歷。
進入社會之後的學習（書摘：[每天只要 30 分鐘] ）
[每天只要 30 分鐘] （by 古市幸雄）這本書中文版是 2008 年出版，關於時間管理和學校之外的學習很有啓發性和實用性的勵志書，目前已經絕版。我們以書摘方式摘錄主要觀點，對於離開學校，想要藉由學習許取得長期更好職涯發展的讀者可以參考。
Onboarding – 到職的前三週要做什麼
到職的前三週，一般被視為 on-boarding 期。好好把握，可以給後面的工作打下很好的基礎。無論到職時是否有明確即將要負責的任務，前期不妨多學多看。
『勿枉勿縱』：混淆矩陣、precision、recall 及其他
關於設定判斷標準，我們都聽過『勿枉勿縱』這個說法。一般來說我們希望模型給出答案的『正確率』最高，但是有些情況下，『正確率』不是唯一的標準。本篇介紹與『正確率』（以及『錯誤率』）相關的一些術語和概念，無論是平常工作、生活都會碰到，也是資料分析面試常常出現的考題。
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