前面有一篇文章（如何用 LinkedIn 備戰面試）專門討論 LinkedIn 在求職過程中的用法，這篇則主要介紹個人檔案編輯的要點以及平時如何經營 LinkedIn。

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現代的履歷，是可以放連結的。整體排版仍然要讓履歷印出來之後可讀（難保面試官團隊中有一兩個印出紙本），但是基本上可以假設大部分的人都會在電腦上打開你履歷的檔案。連結當中，作為職涯發展專用的社交網站 LinkedIn 可以說是個標配。除此之外，代表個人作品的 github，甚至個人作品網站，也可以讓面試官有機會了解你實務的能力。

LinkedIn 個人檔案

Headline 與個人總結中可以放上『我在找ＸＸ工作』的信號（重點在ＸＸ）。很多用人單位（主管、HR 或是想賺一點 refferal bonus 的人）和獵頭都可能利用 LinkedIn 搜尋人才。

(LinkedIn 頭像有個 “open to work" 的標記功能，有沒有用？我們是中性態度：要找人才的人不會在意你是不是 open to work，但是對剛畢業、即將畢業的學生可能有一點用。)

現在有在工作的人（包含『騎驢找馬』、『偷偷找工作的人』），當然不能表現太過明目張膽，但是也可以用 LinkedIn 適當的表現專業，對現公司形象也有好處。無論你是否對現在公司『忠心耿耿』，最好都朝這個方現表現。畢竟對於招聘方，你現在的工作可能是你找工作的最佳籌碼，也可以適當的提醒你的交際圈：你是 XXX ，讓對方有相關機會時可以想到你。

即使是現在有工作的人，LinkedIn 代表的也不是 100% 那個職位的你。所以個人的 headline 和總結可以和現在職位有一點點不同（LinkedIn 會根據你的現在公司、職位自動產生 headline，也可以自己修改）。更像是個自我定義，可以更廣泛或是更專精，取決與你希望這個 network 上的人怎麼認識你。例如你的職位是『資深工程師』，可以根據專長補上程式語言或是領域。若你的職位是 campaign manager，可以自己寫上『行銷專家』。

針對『過去的工作』，可以加入類似履歷中 bullet points 的工作細節。但是和履歷不同的，是因為看你 profile 的人，更多是以想更認識（專業的）你的心態，所以寫作可以稍微輕鬆一點。更聚焦於你個人的定義（大範圍而言你負責哪些業務）而非一項一項工作的客觀成果（還是可以用『動詞開頭』，而結尾不一定要量化）。另外，因為不能針對職缺客製化，所以寫作方式也要稍微調整。

對於『現在的工作』最好稍微模糊處理，遵守企業倫理，不要透露不該透露的細節。

LinkedIn 互動小技巧

• 找到工作，升職，換組時：盡快 update 個人檔案，否則過幾個月想起來要改時，容易讓同事、主管以為（或是發現）你想要找新工作。
• 動態：雖然 LinkedIn 有社交網站的功能，也不要像個人社交網站 Facebook 一樣經營。互動盡量維持在專業範圍，對自己或是客戶公司的動態點個讚就差不多了。不要有太多負面或情緒化的表達。
• 『不要等到要找工作才找工作』：反過來說，沒有要找工作時，也可以維持適當的互動，平常定期可以搜搜看校友，前同事，類似背景的人，建立連結，約一約 networking。
• Premium 要不要開？見仁見智，建議不差一點錢的話，積極求職期開就可以，找到工作可以視情況停掉。另外，開 premium 也是積極求職的象徵，所以有工作時沒事也不要亂開。

Github/Deliverable

個人 project 沒什麼理由不放原始碼，放了連結就要準備被看，所以至少連結首頁要有簡單清晰的說明。圖文搭配的 markup 就可以做到。如果有參與 open source project 的合作， github 紀錄也是最好的證明。

Deliverable 可以是 github 上的文件，也可以是網站或 slides/blog。市面上有些服務 (例如 Shiny， Heroku) 可以幫你 host 簡單的 project，也可以考慮在積極求職時短期使用。

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最後，很多面試官都會『肉搜』求職者。網路上的公開資料，包含社交網站都是可見的。所以盡量不要把自己做的太蠢太有損形象的事公開。即使以玩笑方式包裝，各種有歧視意味和仇恨的語言更是外商大忌；也許在自己的小圈圈人人如此不以為意，或是以為反正是中文沒人會發現，但是要承擔預期不到的後果。

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關於作者

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