此時此刻，不辭職的理由 [HBR 書摘系列]

這篇是 2021 十月的 HBR 文章，在以美國科技業為主的『大辭職』（Great Resignition）潮流中，作者提出五個暫時不辭職的理由。雖然表面看起來，辭職、跳槽很多時候是職涯發展（賺錢）最快的方法，但是有些條件下，留下來也許也是不錯的選擇。

你在現在的公司是否有 Sponsor ？(Sponsor 指的是有影響力，為你說話的人，通常是直屬主管之外，在公司有一定地位的人；在升職等關鍵時刻很重要)。如果有的話，在現在這種關鍵時刻不妨『賭一把』：更努力工作，拼一拼在原公司更好發展的機會。

＃Sponsor 和 Mentor 有何不同：Sponsor 『為你說話』而 Mentor 『跟你說話』。

公司是否有新的機運

很多人辭職，意味者組織架構的洗牌。如果能夠利用這個機會發展新的能力，接手新的工作項目，轉換職能或是獲得升職（平常就要有好的人脈關係和積累）。

如果公司即將有策略的轉變，全新的動作（initiatives），參與這些『創始類』的工作，可以增加個人在公司的曝光率和未來職涯發展的潛力。所以說，如果公司正在轉變，不妨暫時靜觀其變，看看是否有新的機遇。

如果你現在的工作非常順手：超長表現，有創新之舉，而且在團隊中的名聲不錯，為什麼要離開呢？趁這個機會，好好建立工作的實績（track record），對於找下一份工作會是更好的籌碼。

而且因為人事和公司組織的動盪，新的機會也可能來自公司內部。現在工作的實績也是在升職的基礎。

換工作是一件大事，意味者方方面面的變動；大部分時候這是一件好事，但是如果你沒有相應的準備，可能會適得其反。尤其是現在以遠距上班為主，對於適應新工作、融入新團隊會有更多挑戰。

特殊時期，換工作的變動可會令人精疲力竭，也可能破壞工作- 生活平衡（work-life balance），影響家人的生活和家庭關係。

如果你對現在的工作和待遇有什麼不滿，現在其實是談判的好時機。可以先從與直屬主管開誠佈公的談話開始，可以先用友好的對話，討論『如何讓我現在的工作更順利』。理論上主管是要站在你這一邊，為你爭取你想要的資源和待遇的，但是你最好也要準備好相應的資料和表現報告等等有力的證據（powerful case）。

多溝通，了解自己，他人（主管和團隊的目標）和公司發展前景，才能在動盪時刻做出最好的選擇。