年後拼轉職，中秋就要開始準備

千萬不要等到需要換工作才開始準備找工作。

隨便投履歷、輕鬆面試就可以拿到的 offer 通常不會是『理想工作』，也是你的能力與應得報酬其實超過這個工作的警訊。積極做好求職準備其實是個投資報酬率很高的事情，可以靠著短時間的衝刺，讓你長遠上有更好的發展、做更喜歡的事、賺更多的錢。

找工作是個漫長的過程，需要下決心付出努力。除了要有耐心，也要在每份工作中保持樂觀積極，多學多看多問，不要被自己侷限，也不要糾結於過去不盡如人意的既定事實。要把握現在做好職能衝刺與求職準備，將可控因素最大的發揮，提早為將來佈局。

當看到一個新個職缺開出來才開始準備，通常那個 offer 已經不是你的了。如果現在的工作感覺差強人意、進入職業怠惰期，想要拼個年後轉職理想工作，你需要尋找方向、選定目標、衝刺職能、強化求職技巧，中秋左右開始準備一點都不早。

吃完烤肉：自我檢視，尋找方向

放完連假，吃完烤肉，就可以找個時間好好檢視自己，尋找下一個職涯發展的方向。首先，可以先準備一版『鉅細彌遺』的履歷草稿，列下過去完成的工作成果以及使用的職能，從中分析自己在求職上有什麼優勢、哪些方面可以稍加補強。也趁這段時間思考自己喜歡與不喜歡的工作特質。將自己的經歷技能與感興趣的方向結合，在各大求職網站、公司職缺頁、LinkedIn 等地方搜尋合適的職缺。這一階段搜尋，基本上不是為了真的投履歷，而是看看職缺數量、job description 以及需求，確認自己對某個工作的認知是不是正確的，也檢視自己現在與目標的差異。

很多人在找工作或轉換跑道時，常犯的錯誤就是沒有決定方向，而在一種焦慮的狀況下亂投一波履歷，然後又被接下來的挫敗弄得更焦慮，誤以為自己是因為能力或經驗不足所找不到更好的工作而在原本的工作將就。在考慮轉職時，就該先花時間了解自己的優劣勢，並以此選定求職職位、產業方向，才能更有效率的準備，中間即使有挫敗，也更能從中累積進步的力量。

吃完月餅：確定方向、加強衝刺

花一兩週的時間對認識自己的現況後，就該確定幾個求職的方向。例如哪幾個產業、哪種職位（最好不要差太多，選定1~3 個類似的職位，才能集中火力），開始針對選定方向強化自己的能力，並且慢慢開始修改履歷。這一階段，主要是趁時間還足夠，加強你的職能與專業能力，以縮短你的現狀與目標工作之間的距離。

如果沒有準備好，不要急著辭職（此時此刻，不辭職的理由 [HBR 書摘系列]）。這時，你可以從工作、學習兩個方向加強可以寫上履歷的技能與經驗，一邊也可以開始找具有相關工作、公司的員工交流（networking; information interview），了解更深入的資訊。

1. 衝刺工作經驗

經過前面審視過自己現在與理想工作的差距後，趁這段時間在工作上（除了繼續專注於既定工作以外）盡力爭取在現在的職位上有什麼與未來目標相近的任務可以做，以拉近你與目標職缺的距離。還有兩個季度，可以在季度規劃或分配工作時盡量選擇自己想發展的技能，或是在工作中多了解你目標職位的工作內容。這麼做的目的是讓到時候履歷上可以多一兩個與理想工作高度相關的 bullet points。例如：爭取輔導新進員工以獲取 mentor 經驗、業務主動參與製作績效報表以增加數據分析經驗、分析師積極參與跨組合作以增加團隊經驗…等。

2. 補強相關能力

如果目前履歷與目標職缺有明顯的差距，也要至少提早半年開始補強。如果有相關考試、證照，也要趁這段時間及早安排取得。許多職能（例如：程式、軟體、分析統計、英文…等等），可以透過參加線上或線下的課程加以補強。在豐富履歷上，可以選擇具有公信力、有相關證照考試的課程參加，也可以透過各種資源自學，並將學習成果整理出一個 side project 作品。就算沒有寫在履歷上，這些能力對於面試以及實際是否能勝任都有幫助。在一些主要技能大方向上的面試準備上，例如寫程式的刷題練題（ref. 資料科學、資料分析實用刷題、學習網站，資料科學新手 Coding Interview 刷題指南），不是一朝一夕可以達成，尤其一邊全職工作，所以更要提早開始。

3. Networking 拉長戰線

找到新的方向後，也要跟著調整心態。找工作、轉換跑道會是個漫長的過程，花時間補強能力，要有犧牲一些週末、下班玩樂休息時間的準備。除了補強能力，也需要對相關的產業和職位多加了解。

除了網路上的公開資料與參加目標公司舉辦的活動之外，也可以找找在那些公司，或是正在做相關工作的人 networking，約個 coffee chat 之類，聊一聊產業、職位、公司的具體狀況。Networking 指的是『建立人脈』：從各種方法（一般為 LinkedIn 或是朋友介紹）找到本來不認識的人，開始互相交流。即便對於天生外向的人來說，Networking 都是很耗費心力的，所以更要拉長戰線，不要到最後才拼命找，彼此都會有壓力。及早開始，到最後如果需要 informational interview （什麼是 Information interview — 如何進行『資訊式面談』？），或是請對方幫忙內推（參考：內推有沒有用？），也不會太突兀。

元旦之前，開始找職缺

到了十一、二月，可以開始集中火力找職缺，然後針對職缺修編履歷了。除非是一些有特定截止日期統一收件的職缺 program，最好在職缺開出來時，盡快申請，否則熱門的職缺很容易一下子就篩選完第一輪。所以這個時間點，你應該要已經有大致修好的通用履歷，只需針對職缺做微調。

找外商工作，除台灣農曆年轉職潮外，也要看公司主要地點的節假日。以美商而言，建議可以在聖誕節前後先投一波。聖誕到元旦之後，美國放完『年假』，可能會有更多心思在招募上，加上現有員工的年後離職潮，一般二到四月會有最多的職缺開出。

在這個階段，需要持續穩定刷題、練習面試應答維持手感，整體的準備應該達到即使收到 HR 面試通知時可以有信心的說『明天面試沒問題』的程度。我們很常強調履歷與面試都應針對每個職缺思考策略、並花時間研究 job description、與公司。雖然建議面試前對於每個準備好的問題都針對職位加以調整，但也有很大一部分，像是『Tell Me About Yourself』，在接到面試通知之前就應該大致準備好。

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從中秋月到過年這個時間限乍看很長，但因為你無法預測會讓你怦然心動的職缺甚麼時候會開出來，所以你必須時時做好準備。除此之外，透過實際求職的過程中投履歷與面試的經驗，你可以更加明確的知道自己求職方向以及公司找人的標準是否吻合、並且從經驗中找到履歷與面試中需要加強的地方。如果能早早拿到理想的工作最好，沒有的話也無須灰心，從中學習並相信積累的力量。最終這些過程都會幫助你拿到你的理想工作。