對於大公司，除了試著找找看內推，就是直接投履歷申請職缺，會有專門的招聘團隊篩選履歷、走正式的招聘流程。但是有些情況，你也可以試著在投職缺之前『自我推薦』。『自我推薦』在你動機、或是個人與職位連結特別強的情況下會特別有用。
什麼時候可以自我推薦？
用 introduction email 毛遂自薦的對象通常是 hiring manager，更多時候是在你已經與其組員聊過，甚至對方也幫你打過招呼之後，你可以試著跟 hiring manager 約一個『chat』。這個 chat 雖然是非正式的，實際效用可能會介於第一輪面試跟資訊式面談之間：比真正面試更寬松的標準，更是給你提供資訊的機會，如果還順利，通常結束後對方會邀請你正式申請，或是直接把你轉給 HR 安排正式面試。（當然如果你在這輪就被説不太適合，也不要浪費時間申請了。）
有些小公司、新創公司，很積極的在招聘人才，也更會接受自己動機很強的求職者，甚至可以直接跟老闆/創始人/CEO 聯絡。剛畢業或是剛轉行，很難找一般公司工作時，不妨試試看去這種新創公司實習，也許薪水待遇不像大公司那麼穩定，卻提供很好的『刷經驗值』的機會。
還有一種情況，是你認為這個職缺你『非常喜歡』跟你個人『非常契合』，這種契合卻沒有辦法在一般履歷上完整表現出來，或是你的資格和 job description 上寫的要求有一定差距時，可以用 Introduction email 追求特例。
Introduction email 寫作要點
直切重點、不要太長
第一段，開門見山的介紹『我是誰』，『我對你們公司的某某職位有興趣』
簡單直白的萬用句型：
“My name is…. I am a …. I am writing to …”
因為這是你跟對方的第一次通信，太長的 email 可能會嚇到人。當然也不要太短，要『有料』、『有乾貨』，可能也需要半頁以上的空間。基本原則是『不要超過電腦顯示的一頁』，如果對方打開你的 email，還要滑鼠滾滾滾才能看完，多少有點心理負擔。郵件內容以呈現現狀、現在的資格為主，不要變成介紹自己一路走來的心路歷程。
興趣、資格：越精確越好
接下來要介紹自己為什麼有興趣？以及為什麼我會是很好的人選？
光說『有興趣』是不夠的，最好可以有更具體的例子，過去經驗之類，找出你和公司、產業、職位的連結。同時也要展現出你對公司、甚至是這個產業有『做功課』（佐以一些確切的資料點，可以從公司網站或最近的產業新聞上找），不是亂槍打鳥。
如果之前跟公司的某人談過，可以明確指出你跟誰誰誰聊過了，獲得什麼資訊（因此你）。這個『聊』可以是 informational interview，也或是在某個活動上（meetup 或是公司贊助的活動）碰到聊了一下。所以找工作時要多參加這些 networking 活動，閒聊之後也要記下對方名字職稱。
當然這種方法對小公司可能更有用（大家都互相認識），但是就算是很大的公司，這個訊息也可以顯示你的誠意和對爭取這個職位已經投入的心力。
Call to action（CTA）
最後一段，一定要有邀請對方行動的語句（”Call to action”， 這也是產品設計的一個要點）：可以大膽一點直接提出這週或這兩週希望有機會可以『聊一聊』（chat）甚是是『面試』。
””I would like to schedule an interview”
一來顯示自信，也讓對方（如果認可你的毛遂自薦），可以順勢做出行動。一般真的還有在招人的主管（當然也有可能職缺已經幾乎有人選了），如果你的描述中確實符合，是很有可能跟你約個 15 分鐘談話的。
附上履歷？
郵件中最好有 LinkedIn 等等的連結（參考：LinkedIn 用法與履歷上的其他連結），也可以附上履歷（但不能期待對方一定會打開看，重點都要在郵件中提到）。
Introduction email 跟 cover letter 的區別
Introduction email 跟 cover letter 有點像，區別在於：
- 正式程度：cover letter 較高，格式以『信件』為標準。
- 對讀者的期待：cover letter 是正式申請工作的一環，可以期待對方會以評估候選人的心態閱讀，甚至搭配你的履歷；introduction email 基本上是在請求『例外』，要更簡短、直擊重點。
- 後續的行動：cover letter 結尾只要表現禮貌積極，如果對方認可，自然可以根據流程 move forward；introduction email 結尾要明確 call to action。
英文履歷修改.外商模擬面試 - SeaTurtle Careers 