修改履歷的目的是在既定條件下，增加得到最適合你的工作的機率。退一步說，不要因為履歷的問題，和你的理想職缺失之交臂。這篇文章，我們聊聊『好的履歷』應該有什麼效果，履歷在整個求職過程中扮演的角色。

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好的履歷要像『廣告』

對公司、用人單位而言，他們希望找的是『最能勝任工作』的人，而不是最能會寫履歷的人。所以真正的競爭力，應該來自於你的學經歷、工作經驗，技術與表達等軟硬實力（更多在面試中體現）。一份『好的履歷』要像廣告，正確、精準而且有吸引力的將你的核心競爭力傳達給你的目標讀者，吸引對方邀請你去面試。

說像廣告，不代表可以在履歷中表現過於浮誇、『膨風』（其實一份好的廣告也應該是誠實的），如果沒有真正的實力支撐，在面試環節若被發現名不符實會有反效果。

履歷取代不了核心競爭力

也就是說履歷本身不能取代核心競爭力，相關經驗不足的求職者，履歷再怎麼改可能也不如一個學經歷都很亮眼的的人隨便寫一寫。如果招聘方手上有兩份履歷：一份是相關科系名校碩士隨便寫寫的，另一份是不相關科系不知名學校精心修改過的，稱職的 HR 還是應該將第一份履歷傳遞給招聘主管。

反過來，我們為什麼要改履歷？

1. 整理求職策略

首先，是幫助你自己整理出核心能力和求職策略。很多求職者都會忽略履歷的這一功能：通常人們是因為即將畢業、不滿現狀、甚至是即將被辭退時，先決定要『找工作』，才開始『改履歷』。（我們 Seaturle 的客戶，也就是已經決定聘請顧問幫忙修改履歷的人群中，很多人也是在履歷諮詢的過程中，在顧問的幫助下，重新思考該要找什麼工作、什麼層級的職位、自己與理想中的新工作中間差了什麼。）

要針對職缺修改履歷，就必須先研讀 job description，了解招聘方的想法，評估自己和什麼工作和職級比較合適。(參考：根據 Job Description 寫履歷：實踐要點和 FAQ) 如果一邊工作，撰寫履歷工作經驗 bullet points 時，也會逼迫自己思考現在的工作給你帶來了什麼：如果三年的工作經驗，卻怎麼都憋不出三個 Bullet points，那是否這三年的成長相當有限（Resume 中的 Bullet Points 該怎麼寫？）？如果 Bullet points 中用到的動詞，都只能是一般說『不建議』的那些被動用法，也是一個跳槽警訊（英文履歷怎麼寫？動詞的 4 種強化原則與 2 大雷區）。

反之，也許你寫一寫 bullet point，結合前面 JD 搜索，發現留在現在的位置還大有可為，或是有很高的升職機會，也可能會改變換工作的想法。

2. 增加面試機會

第二，是在眾多條件相似的求職者中，增加你進入面試的機會。（這也是一般人認知中，履歷最重要的作用。）一份好的履歷應該盡可能真實呈現求職者的能力和潛能，以期在雙向篩選的第一關可以盡可能的通過篩選：也就是拿到面試。包含 Seaturtle 網站在內，大部分對於改履歷的建議，都是在增加『進面試』的機會：與 JD 配合的關鍵字、有效的 Bullet point 寫法、排版、段落順序、內容取捨等等。

幫助你『收到面試邀請』就是好履歷嗎？

固然，增加面試機會是履歷的目標之一，但不是唯一的目標。盲目將履歷寫得過於吸引人，卻沒辦法在面試中呈現出同樣一個人設，拿不到 offer ，拿到再多面試也只是多練習幾次面試而已。換句話說，試圖在履歷這一關獲得最高分，未必是最佳策略。

3. 為面試『做球』，增加拿到 offer 的機率

最好的履歷，要為面試鋪墊。一份好的履歷不能止步於『送你進面試』。最重要的目標，是要增加拿到好 offer 的機率。履歷在這裡扮演的角色，是要和面試表現相輔相成。

最基礎的，例如自我介紹應如何與履歷配合，完美回答 why role? 這種必問題。在Talk Points：如何根據履歷準備面試一文中，我們介紹過如何在面試準備和應答中與履歷相呼應，同理，可以反過來思考履歷中怎麼埋下 talk points，可以讓自己在面試中表現更出色。

為面試做球，可以看作是履歷的加分題：雖然不是每個人，每份履歷，每個職位都有用履歷做球、為面試加分的機會。但是在履歷『改完』後，申請工作之前最好再看一看 JD，試著『猜題』，爭取是否有加分的機會。

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『打鐵還須自身硬』，求職的根本還是在核心競爭力。履歷只是『讓對方邀請你去面試』的廣告，獲得面試固然好，面試中也要有出色的表現才能拿到理想的 offer。

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關於作者

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