求職者在準備面試時，都會關注於找題庫、常見問題，然後準備相應的回答。好好回答問題固然是面試過關最基本的條件，但是千萬不要忽略面試中看似無關緊要的閒聊與『求職者提問』環節。

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在『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 中，我們介紹了針對不同面試官適合提出的問題。在『你有什麼問題想問的？』同場加映：不同意見篇中我們針對網路上類似的主題提出一些看法和不同意見。

本篇我們再聊聊問答環節的一些實踐技巧。

從面試談話延伸

我們在實際面試中常常碰到求職者在提問環節卡關，像是生硬的唸出提前準備的逐字稿；而我們回答問題後，求職者沒有反應或是接續話題，反而完成任務一樣鬆了口氣。結果提問變成面試中最尷尬的環節。

主動提問最好不要『生硬』、為問而問。那麼，要如何利用提問傳達一些重要訊息呢？

你可有自己想問的的問題，我們也建議提前準備清單，避免遺漏重要問題。但是如果可能，盡量從前面你們在面試中談到的話題延伸。剛剛面試官提到的 projects、工作要求、產品、團隊目標等等，如果正好與你的問題有關，不妨直接提問。讓你的提問聽起來像 follow up question，對話會更自然。

對方回答時一定要用心傾聽，之後也要適當提供反饋（有經驗的面試官可能會主動要求反饋），即使是簡單的 “sounds good" 也比沈默要好。讓這個過程流動起來，而不是生硬的一問一答。

心理暗示

把『我』放進問題裡。例如：『在這個工作中，我的前三個月會做什麼 project?』，『在工作中，我會跟哪些組合作？』這樣算是一個心理暗示的小技巧，讓對方想像與你一起工作的樣子，更容易認為你是適合這個工作的人選。

同樣的道理，我們也不建議問『我有什麼不足？』這種問題。除了負面的語境造成的心理暗示，這個問題直接提示對方去想你的缺點。（如果確定這個職缺沒希望了，這種問題也不失為獲得反饋的方法。）

Small Talk：『閒聊』不是浪費時間

在適當的情境下，不要怕花費時間在『閒聊』上。在外商工作中，很習慣在每個會議前花幾分鐘閒聊，天氣、生活、興趣、小孩、寵物都是可聊的話題。閒聊可以讓面試雙方都稍微放鬆，並且以『人』的角度開始對話（而非只是『求職者』、『面試官』這些角色），建立一個相對平等、互相尊重的前提。對於英文非母語、又沒有當地工作經驗的求職者，這也是展現你英文口語能力和 culture fit 的機會。（參考：面試中的『口條』：英文口語怎麼練）

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更多問題清單可以參考這篇英文資料。

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