職涯諮詢中，我們常常碰到一個問題：在客觀條件劣勢的情況下，怎麼『翻盤』，拿到夢想中的 offer?

諮詢工作中，我們通常會鼓勵求職者，在求職初期，列出多個目標職缺，再挑選幾個職缺全力準備。這其中雖然以 JD 和履歷最符合的職缺為主力，如果有時間、心力做準備，不妨加入幾個『夢想』職缺：也就是客觀條件（公司規模、職級、工作年份等等）比自己最適配的再高一點的職缺。

這麼做的好處，一是可以把準備的規模拉高，多投履歷沒有什麼損失，無論是否進入面試，都可以學到寶貴的經驗。二來，也是爭取『翻盤』的機會。當然，即使沒有獲得職位，因為在預期之中，也不需要太氣餒，可以更安心的衝刺其他機會。

求職絕不是一翻兩瞪眼的過程。公司列出條件中，大部分都只是用來篩選出最適合的人選，再經由審閱履歷和面試過程決定求職者適配的程度。條件嚴格與否也會與競爭程度有關。競爭激烈時，可能所有條件都會變成必要條件；反之，當公司找不到適合人選時會把進入面試的條件放寬。

當，有些個人交情和內推（參考：內推有沒有用？），可能也可以增加進入面試的機率。

進入面試階段，就有『翻盤』的機會。當然充分的準備是必須的，而其中有很多機緣巧合的成分。面試中，有兩個環節可能是『翻盤』的關鍵：

案例分析的問題，通常跟職位需要的工作非常相像，如果回答的呈現顯著超越其他候選人，可能比履歷上的客觀條件更能顯示你的適配度。

有些公司會在案例中加入團隊現在遇到的難題，這種情況下，分析和回答得非常好，會使面試官眼睛一亮。展現出『我能解決你們現在解決不了的問題』，與之相配的台風和自信，可以讓面試團隊在客觀條件上允許例外。

（雖然我們很討厭回家作業）Assignment（回家作業）有時候也提供這種表現的機會。彈性的時間給求職者發揮，願意投入更多時間、心力也會成為優勢（客觀條件較好的競爭者可能不會在作業上投入太多時間）。

提問環節也是面試中很重要的部分。比起回答問題，提問環節給求職者更多展現自己和主導話題的機會。

利用提問的機會，如果問出非常關鍵的問題（例如也是團隊正好需要解決的難題、展品的漏洞），或是在衍伸對話中提出有非常有趣的洞見，也能在面試最後留下非常鮮明的印象。（提問環節通常在最後，也很適合衝擊最後的印象分。）

參考：

當然，『翻盤』這種事情終究是可遇不可求，求職的基本心法就是不要害怕拒絕，也絕對不要讓翻盤失敗造成心理的負擔 (『能不能再搶救一下？』面試被拒絕後可以做什麼？)。如果拿到面試，而最終沒有獲得職缺，也可以努力尋求其他機會。

很多時候，面試中的優異表現也許不足以讓你拿到這個工作，但是個別面試官如果欣賞你，會推介你去其他職缺，這種『內推』就真的很有用，可以大幅增加拿到工作的機會。

與面試官、公司 recruiter 保持聯繫。如果真的非常想去某個公司、某種職位，也可以追求實習或是合約工（contractor）的機會，一隻腳先踏進去，將來有正式職缺出來時，也有較大機會『轉正』。

總和來說，雖然『翻盤』的機會不是沒有，也值得投入心力，但是不要過度寄望。優化整體求職策略，進而持續投入職涯發展才是最佳的做法。比起放希望於一次翻盤，穩扎穩打的基本功，持續經營的人脈，在工作中不忘初心，學習、成長，並且隨時保持求職的能力也許是進入夢想公司更可靠的方法。

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客觀條件不足，能不能靠面試『翻盤』？