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公司如何打造學習文化 [HBR 書摘系列]

鼓勵學習，是一種可貴的公司文化。這篇2018年 Harvard Business Review（哈佛商業評論）的文章，是對公司經營者與管理層，如何打造『學習型團隊』的幾個建議。作為求職者，如何適應和匹配重視學習的公司，也可以是很重要的參考。

論你的目標職位是否有「資料」這個字，了解資料分析的基本概念和常見錯誤，都是重要的職場即戰力。本篇我們介紹 overfitting 這類型的資料分析偏誤。了解錯誤的成因，知道如何避免，才能讓『資料』發揮最大的作用。

Work-life balance，如何平衡工作與生活，是公司文化的一個面向，也是個人的選擇。我們都會說要好好工作，但是不顧一切拼命加班，不但傷害個人生活的其他面向，可能也不是職涯發展最好的選擇。

『面試之後被拒絕，是再正常不過的事』
每位開始求職之路的人，最好都要有這個心理建設。面試被拒絕後，不要過度糾結，不要氣餒，找出原因，維持友好互動和持續求職的動力。被拒絕，真的不是什麼大不了的事情。

Cover letter 可以翻譯為『求職信』，除了履歷之外，求職過程中 cover letter 也幾乎是必備文件。跟履歷相比，cover letter 需要更多針對職缺的客製化，因此也是令很多人煩惱的一個環節。

這個時代，萬事都離不開資料，無論你是不是相關技術職位，都需要了解分析資料和處理數據的基本原理。尤其經理人，更應該學習如何正確看待數據，才能做出正確的決策。Underfitting 和 overfitting 是在建立模型時，因為考屢因素過少或是過多產生的兩種的兩種偏誤。

職涯發展，不一定是在同一個公司、同一個職能上追求進展。面對產業界的變動，個人興趣，人生規劃的不同，我們也可能會換公司、換產業，或是轉換到不同的職能。本篇我們談談職涯發展中的這些『轉換』。

這篇 Harvard Business Review（哈佛商業評論）十月的文章，針對一邊工作一邊找工作的人，面對幾乎一定會有的精疲力竭，有 5 個求職準備的建議。

前面有一篇文章（如何用 LinkedIn 備戰面試）專門討論 LinkedIn 在求職過程中的用法，這篇則主要介紹個人檔案編輯的要點以及平時如何經營 LinkedIn。