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『回家作業？』：如何應對 Take home assignment

除了各種不同型式的面試之外，近年來有些公司會用 take home assignment（類似『回家作業』）的方式來評估求職者。本篇介紹 take home assignment 的幾個應答小技巧。

Paradox 翻譯為『悖論』，指的是『似非而是』：也就是那些看起來很奇怪，但是仔細想想道理是正確的現象。辛普森悖論指的是『整體趨勢與個別趨勢不同』的現象。本篇我們從辛普森悖論出發，探討這種現象成因，以及資料分析中常見的謬誤。

找工作找了一段時間，忽然什麼事都不想做，只想躺在沙發上？下週有個重要的面試，但是想到就很煩？
你可能進入了求職者的倦怠期。

本篇我們介紹一組『清單式』的商業框架。5C 和 4P，常常會分別以框架的形式出現，但是因為性質類似所以一起討論。

近年有一種技能導向的履歷格式（ skill-based resume），就是在工作經驗段落下，以技能為主題，將工作經驗 bullet points 放在技能主題之下。本篇我們談談這種格式的適用情形和優缺點。

上篇（離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）），我們專注於不良公司文化，盤點了『渣公司』的幾種事蹟：包含縱容歧視，陋習氾濫，以及對學習、成長不以為然。這偏我們再就領導者的格局、人事制度和職涯發展，細數那些對你大喊著『趕快辭職』的警訊。

這幾年，data driven 可已算是個熱門關鍵字，萬物皆可 data driven，好像誰會就落伍了一樣。但是具體而言到底麼樣叫 data driven 呢？是不是只要在整個計畫中，拉上幾個資料科學家、分析師來背書就好？

求職是個連續的過程，從開始研究方向，networking 收集資訊，找職缺，寫履歷，準備面試，每一步驟都要互相呼應互相補強。我們談到面試技巧時，一直強調要與履歷相輔相成。

申請過獎學金，研究所的同學，對推薦信大概不陌生。這裡針對求職主題，講一講求職時內推所需要的推薦信。之前我們介紹過內推，就是由公司員工幫你推薦（申請）職缺。

『Why are you interested in this role』，大部分的面試中都會出現這個題目。除此之外，認真思考這個問題，也可以幫助我們掌握求職方向與準備面試。