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產假、育嬰假（maternity leave, parental leave）：怎麼準備？怎麼放？

以 FLAG 為首的矽谷科技公司，大多有很慷慨的休假與 work life balance 政策。對個人生涯規劃而言，相對優厚的產假和育嬰假更是這些公司吸引、留住人才的關鍵因素。 本篇簡單介紹（以矽谷為主的）美國科技公司育嬰假政策，並整理育嬰假怎麼放、怎麼準備的一些建議。

你被『職場 PUA』了嗎？

PUA (Pick-Up Artist) 可以說是近年的網路流行語，本意是『搭訕藝術』，慢慢演申成為一種類似心理控制、精神虐待的行為總稱。PUA 的行為包含貶低，製造焦慮，又將這些行為包裝成『我都是為你好』；除了發生在情侶，家人（！？）之間，職場上也可能會遭遇這種不健康的關係。

離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（2）

上篇（離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）），我們專注於不良公司文化，盤點了『渣公司』的幾種事蹟：包含縱容歧視，陋習氾濫，以及對學習、成長不以為然。這偏我們再就領導者的格局、人事制度和職涯發展，細數那些對你大喊著『趕快辭職』的警訊。

離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）

上班很痛苦，想離職但又怕是自己太草莓？有過工作經驗的人可能多半心裡都有過該不該離職的這種掙扎。

在我們跟很多人輔導對談的過程中，發現許多人對於是否該離職都感到很猶豫，大部分時候，明明看見了公司的問題，但又會轉念幫公司找各種理由或是覺得可能是自己的問題，以至於遲遲不敢離職。

為何離開上一份工作？善用四象限分析讓陷阱題變加分題

面試中，描述現在的工作幾乎是個繞不開的話題，「為何離開上一份（現在的）工作？」也常常被視為令人頭痛的「必考題」，有人甚至以「陷阱題」來形容這個問題。其實如果能夠善用四象限分析，也能將這樣的陷阱題轉換為加分題，讓你離offer letter更進一步。