以 FLAG 為首的矽谷科技公司，大多有很慷慨的休假與 work life balance 政策。對個人生涯規劃而言，相對優厚的產假和育嬰假更是這些公司吸引、留住人才的關鍵因素。 本篇簡單介紹（以矽谷為主的）美國科技公司育嬰假政策，並整理育嬰假怎麼放、怎麼準備的一些建議。
標籤彙整: HBR
Hybrid work 之下的工作-生活平衡 + [HBR 書摘]
Hybrid work 時間長了，很多問題慢慢浮現。其中也包括工作和生活失去平衡。我們來聊聊混合工作模式下的工作-生活平衡（work-life balance）。另外，也以書摘形式介紹 HBR 一篇最近的文章，講 Microsoft 如何修復被 hybrid work 破壞的 work-life balance。
如何面對職場中的『冒牌者情節』（Imposter Syndrome ）
Imposter syndrome（冒牌者情節），説的是，無論客觀成就如何，會覺得自己像個冒牌者。本篇要談的，是從公司組織、當主管以及職場素養的角度，討論該怎麼陳述與面對 imposter symdrome 的員工或同事，當然對自己也會有一定的啟發。
此時此刻，不辭職的理由 [HBR 書摘系列]
在以美國科技業為主的『大辭職』（Great Resignition）潮流中，作者提出五個暫時不辭職的理由。雖然表面看起來，辭職、跳槽很多時候是職涯發展（賺錢）最快的方法，但是有些條件下，留下來也許也是不錯的選擇。
Work-life-balance 從主管做起 [HBR 書摘系列]
這篇 Harvard Business Review（哈佛商業評論）2019 年八月的文章，當時還沒有 covid 帶來的普遍遠距工作，但是世界上已經有越來越多人在思考彈性工作安排 flexible work arrangement。
公司如何打造學習文化 [HBR 書摘系列]
鼓勵學習，是一種可貴的公司文化。這篇2018年 Harvard Business Review（哈佛商業評論）的 文章 ，是對公司經營者與管理層，如何打造『學習型團隊』的幾個建議。作為求職者，如何適應和匹配重視學習的公司，也可以是很重要的參考。
Work-Life Balance：平衡工作與生活， 和職涯發展不應衝突
Work-life balance，如何平衡工作與生活，是公司文化的一個面向，也是個人的選擇。我們都會說要好好工作，但是不顧一切拼命加班，不但傷害個人生活的其他面向，可能也不是職涯發展最好的選擇。
（精疲力竭時）如何找工作？[ HBR 書摘系列 ]
這篇 Harvard Business Review（哈佛商業評論）十月的文章，針對一邊工作一邊找工作的人，面對幾乎一定會有的精疲力竭，有 5 個求職準備的建議。
什麼是 Data Driven？
這幾年，data driven 可已算是個熱門關鍵字，萬物皆可 data driven，好像誰會就落伍了一樣。但是具體而言到底麼樣叫 data driven 呢？是不是只要在整個計畫中，拉上幾個資料科學家、分析師來背書就好？
如何辭職？[HBR 書摘系列]
這個主題，與我們最近的『渣公司』系列呼應。因應美國這幾個月的『辭職潮』，整理 HBR 上的相關建議。我們簡單摘要文章中的重點，分為『辭職前』、『提出辭職』、『辭職後』，再做一些分析整理。
英文履歷修改.外商模擬面試 - SeaTurtle Careers 