Resume – 英文履歷修改.外商模擬面試

面向業界的履歷：PhD 篇

PhD 除了領域專業外，象徵一定的學習與研究能力，有一定程度的含金量，不要妄自菲薄。履歷上不一定要明確寫出，但是要準備好『轉換跑道』的原因和著力點：你有什麼核心能力或是 transferable skill 對目標職缺的工作會是加分項，一定要表現出來。

之前我們討論過怎麼讀 Job description，並且根據 JD 調整求職策略、編修履歷、準備面試。本篇補充一些和 JD 相關的常見問題，和一些實踐上的要點。

求職的最終目的是求職者和職缺的匹配：履歷代表求職者，而代表職缺的，就是公司發出的職缺描述：job description（JD）。閱讀 job description 在求職過程中的重要性不言可喻，可以根據 JD 擬定求職策略，修改履歷，並且準備面試。

有了幾年工作經驗之後，履歷編修的著重點會有一點不同。首先，要更精選內容，將重要的空間留給真正加分的相關工作經驗。內容也不能只是時間、技能點的堆疊，而要展現出成長和經驗的價值。更要針對目標職缺，有重點、針對性的編修履歷。

『動手做』是訓練技術能力最有效的方法，學習程式語言，數據分析，跟網站工程這類的技能，除了在工作中增加經驗值外，也可以自己做一些小計畫練練手。履歷中工作經驗不足時，做 side project 一個常見的、可行的彌補方式。

自己寫的東西，再怎麼精修也會有盲點。所以履歷寫完了，自己也按照各種建議修改之後，也不要直接丟出去。最好是找個人幫忙看一遍，給點意見，做最後的修改。

Cover letter 可以翻譯為『求職信』，除了履歷之外，求職過程中 cover letter 也幾乎是必備文件。跟履歷相比，cover letter 需要更多針對職缺的客製化，因此也是令很多人煩惱的一個環節。

近年有一種技能導向的履歷格式（ skill-based resume），就是在工作經驗段落下，以技能為主題，將工作經驗 bullet points 放在技能主題之下。本篇我們談談這種格式的適用情形和優缺點。

求職是個連續的過程，從開始研究方向，networking 收集資訊，找職缺，寫履歷，準備面試，每一步驟都要互相呼應互相補強。我們談到面試技巧時，一直強調要與履歷相輔相成。

最近又看了一波履歷，發現很多求職者雖然已經掌握基本的寫法，段落格式，卻還是在一些細節上不夠精練。本文盤點這些會讓求職者止步於第一輪篩選的錯誤。