介紹一本時間管理的書： 這本書，書名聽起來像毒雞湯，讀起來也有點像毒雞湯，但是看完後，如果你沒被毒死，卻可以得從作者清奇的思路和經驗得到不少啟發。
標籤彙整: work-life balance
產假、育嬰假（maternity leave, parental leave）：怎麼準備？怎麼放？
以 FLAG 為首的矽谷科技公司，大多有很慷慨的休假與 work life balance 政策。對個人生涯規劃而言，相對優厚的產假和育嬰假更是這些公司吸引、留住人才的關鍵因素。 本篇簡單介紹（以矽谷為主的）美國科技公司育嬰假政策，並整理育嬰假怎麼放、怎麼準備的一些建議。
Hybrid work 之下的工作-生活平衡 + [HBR 書摘]
Hybrid work 時間長了，很多問題慢慢浮現。其中也包括工作和生活失去平衡。我們來聊聊混合工作模式下的工作-生活平衡（work-life balance）。另外，也以書摘形式介紹 HBR 一篇最近的文章，講 Microsoft 如何修復被 hybrid work 破壞的 work-life balance。
你被『職場 PUA』了嗎？
PUA (Pick-Up Artist) 可以說是近年的網路流行語，本意是『搭訕藝術』，慢慢演申成為一種類似心理控制、精神虐待的行為總稱。PUA 的行為包含貶低，製造焦慮，又將這些行為包裝成『我都是為你好』；除了發生在情侶，家人（！？）之間，職場上也可能會遭遇這種不健康的關係。
此時此刻，不辭職的理由 [HBR 書摘系列]
在以美國科技業為主的『大辭職』（Great Resignition）潮流中，作者提出五個暫時不辭職的理由。雖然表面看起來，辭職、跳槽很多時候是職涯發展（賺錢）最快的方法，但是有些條件下，留下來也許也是不錯的選擇。
Unlimited PTO？PTO、彈性工時和其他休假
在公司提供的福利中，PTO 也是基本配備之一。 PTO（Paid Time Off）就是在固定節假日，病假等等以外的帶薪休假。一年有固定天數，常見的為10 天（兩週）~ 20 天，也可能隨著在公司的職級和年資增加。
Work-life-balance 從主管做起 [HBR 書摘系列]
這篇 Harvard Business Review（哈佛商業評論）2019 年八月的文章，當時還沒有 covid 帶來的普遍遠距工作，但是世界上已經有越來越多人在思考彈性工作安排 flexible work arrangement。
Work-Life Balance：平衡工作與生活， 和職涯發展不應衝突
Work-life balance，如何平衡工作與生活，是公司文化的一個面向，也是個人的選擇。我們都會說要好好工作，但是不顧一切拼命加班，不但傷害個人生活的其他面向，可能也不是職涯發展最好的選擇。
離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（2）
上篇（離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）），我們專注於不良公司文化，盤點了『渣公司』的幾種事蹟：包含縱容歧視，陋習氾濫，以及對學習、成長不以為然。這偏我們再就領導者的格局、人事制度和職涯發展，細數那些對你大喊著『趕快辭職』的警訊。
『還有其他問題嗎？』面試中的主動提問（2）
『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 中，我們介紹了面試中針對不同角色的面試官，有什麼適合提出的問題。以下我們針對網路上類似的主題，整理我們有不同意見的幾個地方。
英文履歷修改.外商模擬面試 - SeaTurtle Careers 