To quit or not to quit：要不要辭職

最近新來了討人厭的主管、同事，或是碰到糟心事、發現可能遇到了『渣公司』很多人就開始醞釀辭職的念頭。工作越來越沒有成就感，感覺產業慢慢要沒落，或是覺得自己好像對別的職能夠有興趣，到底要不要辭職？辭職之後何去何從？

本篇我們來談談『要不要辭職』這回事。

現在工作不一定是個 blocker

對大部分人來說，現在這個不盡如人意的工作，不一定是職涯發展的絆腳石。第一步，要分辨清楚你現在不爽的點到底是什麼，是不是一定要辭職才能解決：如果是主管或是工作內容，可不可以換組？如果是工作安排（通勤、加班）甚至薪資待遇，是否有談判空間？

就算最終最佳解是辭職，也要考慮什麼時候辭最好。很多時候，有工作在手更適合找工作：有正常的作息、收入，都可以讓你在找工作時更從容，不會慌慌張張找到一個同樣不適合的工作。令人不舒服的現任工作，某種程度上也可以當作找工作的動機。（當然，如果現在工作『渣』到危害身心健康，最好就要立刻辭職。）

一般狀況下（非轉行轉業），比起待業狀態，『跳槽』的求職者通常在談判薪資待遇，甚至考慮 offer 都有一定優勢。個人生活而言，拿到 offer 之後再辭職，新工作上工之前如果可以好好規劃一個旅遊，那簡直是太開心了。

有找新工作的計畫，辭職之前最好先開始一些準備計畫。

首先可以先搜尋看看職缺：職位的熱門度，要求有的時候跟你道聽途說的資訊不一樣（如果辭職之後才發現目標職位需要特定學位那就慘了）。有些技能也可以聽聽看線上課程，試試看是否真的會喜歡。

開始進入職涯準備期，要進行很多 networking ，跟人約 informational interview。這些都是很煩的事情，我們其實建議拉長戰線，在辭職前就開始。在有工作的狀況下，一般人通常更樂意跟你 network，我們表現也會更為自信。

跳槽計畫的另一個重點就是：錢夠不夠。有一個概念叫『fuck-you money』，就是平常就要存幾個月的基本生活費，這樣才有隨時掀桌的底氣。如果考慮辭職找工作，就要提早算算這筆錢夠支持多久，萬一時間到還沒有找到工作該怎麼辦。

（網路上對於這筆錢該有多少眾說紛紜，小至兩三個月，多至可以直接退休都有人說。還是要量力而行，根據手上的資源考慮是否該辭職。）

如果現在工作雖然待遇和長期發展並不理想，但是有一些不錯的機會，也可以利用工作加強履歷（例如刷刷主管經驗）。

除了下一份工作外，也要計畫未來方向：現在要找的這個工作準備做幾年，如果需要搬家是否可以配合，再下一步的職涯發展前景如何。也要提前與家人溝通，建立好 support system，也是開始辭職找工作的必要準備。

我們一直說『不要等需要找工作才開始找工作』，更新履歷（工作幾年後，履歷怎麼修改？），學習與 networking 了解行業趨勢，甚至存錢，都是平時就要準備的。

就算你對現在的工作很滿意，多學習、了解其他職位對自己的縱向發展也沒有壞處。更新履歷可以幫助我們隨時檢視自己的職涯發展，過去一段時間的工作完成了什麼，學會了什麼，是否讓你履歷變得更好看（如果沒有，就要考慮這個工作該待多久了）。越高的職位越需要跨部門的合作，也要對各種職能的最新趨勢有一些了解。

保持可求職的狀態，除了應對一般風險，也能夠即時把握忽然出現的機會（在好公司好職位的人更容易收到令人心動的邀約）。