職涯發展 – 4 頁 – 英文履歷修改.外商模擬面試

（精疲力竭時）如何找工作？[ HBR 書摘系列 ]

這篇 Harvard Business Review（哈佛商業評論）十月的文章，針對一邊工作一邊找工作的人，面對幾乎一定會有的精疲力竭，有 5 個求職準備的建議。

前面有一篇文章（如何用 LinkedIn 備戰面試）專門討論 LinkedIn 在求職過程中的用法，這篇則主要介紹個人檔案編輯的要點以及平時如何經營 LinkedIn。

除了各種不同型式的面試之外，近年來有些公司會用 take home assignment（類似『回家作業』）的方式來評估求職者。本篇介紹 take home assignment 的幾個應答小技巧。

找工作找了一段時間，忽然什麼事都不想做，只想躺在沙發上？下週有個重要的面試，但是想到就很煩？
你可能進入了求職者的倦怠期。

上篇（離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）），我們專注於不良公司文化，盤點了『渣公司』的幾種事蹟：包含縱容歧視，陋習氾濫，以及對學習、成長不以為然。這偏我們再就領導者的格局、人事制度和職涯發展，細數那些對你大喊著『趕快辭職』的警訊。

申請過獎學金，研究所的同學，對推薦信大概不陌生。這裡針對求職主題，講一講求職時內推所需要的推薦信。之前我們介紹過內推，就是由公司員工幫你推薦（申請）職缺。

這個主題，與我們最近的『渣公司』系列呼應。因應美國這幾個月的『辭職潮』，整理 HBR 上的相關建議。我們簡單摘要文章中的重點，分為『辭職前』、『提出辭職』、『辭職後』，再做一些分析整理。

就算沒有相關的學歷背景，也可以轉換跑道到軟體工程師、資料分析、資料科學家。這些工作因為有客觀技術要求，本身很『熱門』（職缺較多），而且也沒有太硬性的證照和法規要求，加上一些歷史因素，對於轉行者是相對很友善的。

科技大廠幾乎都有所謂的『內推』政策（referral program），員工可以經由特定的內部系統，推薦候選人。江湖傳說熱門的 FAANG 等等，如果沒有內推，可以說機會渺茫，這是真的嗎？

找外商工作，不得不提到 LinkedIn 的重要性。LinkedIn 就像職涯發展專用的 Facebook，有個人檔案，公司帳號，社交功能，也可以作為求職平台，在上面直接查詢職缺並投遞求職申請。