面試 – 2 頁 – 英文履歷修改.外商模擬面試

『不想找工作了！』如何度過求職倦怠期

找工作找了一段時間，忽然什麼事都不想做，只想躺在沙發上？下週有個重要的面試，但是想到就很煩？
你可能進入了求職者的倦怠期。

本篇我們介紹一組『清單式』的商業框架。5C 和 4P，常常會分別以框架的形式出現，但是因為性質類似所以一起討論。

求職是個連續的過程，從開始研究方向，networking 收集資訊，找職缺，寫履歷，準備面試，每一步驟都要互相呼應互相補強。我們談到面試技巧時，一直強調要與履歷相輔相成。

『Why are you interested in this role』，大部分的面試中都會出現這個題目。除此之外，認真思考這個問題，也可以幫助我們掌握求職方向與準備面試。

『Why company?』（why are interested in our company? / what do you want to join us?）這個問題雖然看似平平無奇卻不好回答。

工作中，一定有機會碰到跨部門的專案，例如推動一個產品，需要工程師，分析，產品行銷，業務等等各部門的配合。專案的每一階段，都會由不同的部門作為主力，其他部門作為輔助角色。

管理這種複雜專案，可以使用專案管理分工矩陣。常見的矩陣有 RACI 和其進階版 ARCI 和 DACI。

找外商工作，不得不提到 LinkedIn 的重要性。LinkedIn 就像職涯發展專用的 Facebook，有個人檔案，公司帳號，社交功能，也可以作為求職平台，在上面直接查詢職缺並投遞求職申請。

面試外商科技公司，無論是有名的大廠，還是起步階段的新創公司，都常常出現技術與個案交替的「綜合題」。技術個案綜合題常出現的情境有三種：從技術切入、個案延伸、經驗展開。

Informational interview （『資訊式面談』）可以說是矽谷常見的一種求職文化，在申請職缺之前，先透過 networking 找公司員工面談，以了解公司、職位更多的資訊。

面試中除了要展現自己的能力，和職位的匹配以外，面試官也會評估跟這個人一起工作是否舒適。大家都知道不要當白目人（遲到，與職位不搭的奇裝異服，臭臉），但是面試中如果只專注答題，一些小動作也可能不小心讓面試官皺眉頭。