面試的準備中，『模擬面試』（mock interview）的練習可以說是多多益善，幾乎每一種題型都可以從中獲益。本篇我們簡單介紹進行『模擬面試』的一些重點。
標籤彙整: behavioral question
『經驗問答』型的面試題該怎麼準備?
招聘人才，尤其是要求要求工作經驗的職位（非『new grad』），面試中『經驗問答』的題目就顯得無比重要。不同於 tech interview 可以用刷題加強，也不像 soft skills 那麼難以捉摸，經驗問答更需要針對個人經歷和職缺需求加強準備。
面試問題怎麼出？從公司 / hiring manager 角度反向思考面試問題
我們一直從求職者的角度，討論面試中會碰到的問題和如何應答。這篇文章提供另一種思路，從公司、招聘者、面試官的角度，探討在面試中應該出什麼問題。對於在求職的讀者，這種反向思考可以提供構思答案的方向，更能擊中面試官心中的目標。
STAR method：『說故事』的簡單架構
面試中，碰到行為問題（behavioral questions）時，常常需要『講故事』。STAR 就是用來講故事的簡單架構。STAR 分別代表的是情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。碰到行為問題中『Describe a time when you…』這類問題時，跟著 STAR 的架構，就可以有條理的敘事，並且解釋了前因後果。
如何激怒面試官——面試中的踩雷大法
面試中除了要展現自己的能力，和職位的匹配以外，面試官也會評估跟這個人一起工作是否舒適。大家都知道不要當白目人（遲到，與職位不搭的奇裝異服，臭臉），但是面試中如果只專注答題，一些小動作也可能不小心讓面試官皺眉頭。
Interview checklist 面試準備必備清單
面試前要準備的問題有很多種，可能很多人都有面試時被問到一個問題時才忽然發現之前忘記準備，因而在面試中表現不佳錯失良機。所以我們針對非 technical interview 準備了一個面試準備清單，建議大家可以在準備面試時可以經常拿出來審視自己的準備是否充足，在面試前一天也一定要回來參考，確定每個部分都有做好準備，避免因不小心忘記準備而在面試時答出另自己想要選擇性遺忘的內容。
行為面試題 (2): 三大題型答題重點簡析
為面試題 (1): 什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦中，我們列舉的三類常見題型，本篇我們討論這三大題型的準備與答題重點。
行為面試題 (1): 什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦
行為面試題（behavioral questions）可以算得上求職者心中『最討厭的面試題型』的榜首。有時候這些題目看起來與職缺甚至沒什麼關係，反而是對求職者缺點、失敗經驗等等的靈魂拷問。
本文我們將面試題型分為：成功事蹟、失敗缺點以及個性特質三大類，並列舉一些常見的題目。
HR、Team Member、Hiring Manager 面試準備策略
外商面試通常會有層層關卡，由不同職位的面試官組成，他們面試的目的都不一樣，求職者應該要有不同的應試策略才能最有效的準備面試。
我們針對人資（HR）、組員（team members）、用人主管（hiring manager）面試三大最常見的面試官職位類型整理了對應的準備策略:
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