面試的準備中，『模擬面試』（mock interview）的練習可以說是多多益善，幾乎每一種題型都可以從中獲益。本篇我們簡單介紹進行『模擬面試』的一些重點。

找誰當模擬面試官？

第一個問題是當然是『找誰進行模擬面試』？

我們對這個問題的答案是『誰都可以』：千萬不要在這一步糾結過多。很多人對所謂『模擬面試』望而卻步的原因就是找不到適合的人選，或是把這個人選想得太複雜。

理想的狀態下，最好是有好幾個一起找工作的夥伴或是互助群，除了互相模擬面試之外，也可以互相通報職缺資訊、改履歷，加油打氣等等。找夥伴的好處是背景相近，可能可以提供更多有用的反饋；除了練習扮演『求職者』角色之外，在扮演『面試官』角色時，也可以更了解面試官怎麼聽答案，發現自己不會注意到的問題。

夥伴也許可遇不可求，但是不要因此卡關，親朋好友、夠熟的老同學，都可以拉來幫你面試。就算是對聽力不好的老奶奶自我介紹，也可以練習眼神、微笑和英文口條（參考：面試中的『口條』：英文口語怎麼練）。對領域不熟悉的人，可能更容易發現你說話（語速太快、聲音太單調）和表情等等的通病。

Network 力夠強的人可能可以拜託在招聘單位的朋友幫忙模擬面試。這些人更熟悉公司招聘的流程、標準，可以給你更精準的反饋。（在內推或是公司內部升職、轉職的情況下，有時候你真正的面試官甚至會提供你模擬面試的機會。這種情況，請把它當作正式的面試來準備。）

問什麼題目？

從自我介紹、行爲面試、經驗問答、案例問題到技術面試，都可以得利於模擬面試的練習。

自我介紹和其他面試中常見的基本問題（Why campany? Why role?）自不必說，行為面試題和案例可以參考網路上的題庫（Seaturtle 也有整理常見行為問題、以及資料科學的案例題庫，管顧業的案例問題可以參考專門的書籍）。技術面試有 leetcode 等等資源可以參考。

剛開始練習可以每次專注一種題型，不用擔心講到一半停下來，甚至和你的『模擬面試官』即時討論。到後面可以模擬一整個半小時或一小時的面試，包含開始的問候、自我介紹到最後的提問環節，甚至像真的面試一樣的計時，測試自己的臨場反應，以及時間不足時怎麼挑重點。

不妨先從自己準備的題目（或是題庫）開始練習，因為你自己應該最了解你要申請的職缺。一般問題可以參考 glassdoor 網站，會有人分享面試經驗和問題，可以更針對公司進行準備。

到後面可以請模擬面試官在一個範圍內搜尋問題（例如 leetcode 中級算法問題），考驗你的臨場反應，甚至特別練習碰到超出你能力的題目時，你該如何應對。

前面提到最理想的狀態，是有一群人互相模擬，所以你也要知道如何扮演『面試官』角色更能夠幫助到夥伴。除了準備問題外，也可以適當增加互動，例如請對方 elaborate 自我介紹中的某個點。

如果是技術面試，最好自己先查找好答案（網路上查的到的題目幾乎網路上也都有解答），然後適當的在對方『卡關』時，丟出線索，讓對方練習如何聽懂提示。如此準備題目的過程，自己也可以學習本來不熟的技術。

除了學習技術以外，扮演面試官，對自己在面試時的『台風』、口條，以及如何跟面試官互動也都會有很大的幫助。

找身邊朋友練習，真人面對面可能會有較高效率。還可以順便一起吃吃喝喝，放鬆心情。但是如果實際面試是以視訊進行，建議也要練習『視訊面試』，可以提早在軟硬體方面『排雷』，模擬面試官可以更真實的提供你視訊面試的反饋。

我們雖然介紹了很多模擬面試要注意的點，但是最重要的還是實踐，練習再練習。千萬不要把寶貴的面試機會浪費在練習上，因為緊張、不必要的錯誤而浪費得到『not moving forward』的結果。

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