招聘人才,尤其是要求要求工作經驗的職位(非『new grad』),面試中『經驗問答』的題目就顯得無比重要。不同於 tech interview 可以用刷題加強,也不像 soft skills 那麼難以捉摸,經驗問答更需要針對個人經歷和職缺需求加強準備。
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招聘人才,尤其是要求要求工作經驗的職位(非『new grad』),面試中『經驗問答』的題目就顯得無比重要。不同於 tech interview 可以用刷題加強,也不像 soft skills 那麼難以捉摸,經驗問答更需要針對個人經歷和職缺需求加強準備。