networking – 英文履歷修改.外商模擬面試

客觀條件不足，能不能靠面試『翻盤』？

職涯諮詢中，我們常常碰到一個問題：在客觀條件劣勢的情況下，怎麼『翻盤』，拿到夢想中的 offer?

無論你是已經身在外國的留學生，想要在當地找一份工作，還是已經工作幾年想要在外商重新出發，如何拿到第一份外商（或是海外）工作都是一個挑戰。

面試完後，求職者除了覺得鬆了一口氣之外，常常會有一種無力感：我還能做些什麼？

一般的求職建議會包含面試後，寄給面試官們的感謝信（Thank you letter）。那麼感謝信對於求職成功率到底有沒有幫助？

面試的準備中，『模擬面試』（mock interview）的練習可以說是多多益善，幾乎每一種題型都可以從中獲益。本篇我們簡單介紹進行『模擬面試』的一些重點。

對於大公司，除了試著找找看內推，就是直接投履歷申請職缺，會有專門的招聘團隊篩選履歷、走正式的招聘流程。但是有些情況，你也可以試著在投職缺之前『自我推薦』。『自我推薦』在你動機、或是個人與職位連結特別強的情況下會特別有用。

最近新來了討人厭的主管、同事，或是碰到糟心事、發現可能遇到了『渣公司』很多人就開始醞釀辭職的念頭。工作越來越沒有成就感，感覺產業慢慢要沒落，或是覺得自己好像對別的職能夠有興趣，到底要不要辭職？辭職之後何去何從？

自己寫的東西，再怎麼精修也會有盲點。所以履歷寫完了，自己也按照各種建議修改之後，也不要直接丟出去。最好是找個人幫忙看一遍，給點意見，做最後的修改。

前面有一篇文章（如何用 LinkedIn 備戰面試）專門討論 LinkedIn 在求職過程中的用法，這篇則主要介紹個人檔案編輯的要點以及平時如何經營 LinkedIn。

申請過獎學金，研究所的同學，對推薦信大概不陌生。這裡針對求職主題，講一講求職時內推所需要的推薦信。之前我們介紹過內推，就是由公司員工幫你推薦（申請）職缺。

這個主題，與我們最近的『渣公司』系列呼應。因應美國這幾個月的『辭職潮』，整理 HBR 上的相關建議。我們簡單摘要文章中的重點，分為『辭職前』、『提出辭職』、『辭職後』，再做一些分析整理。