在『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 中，我們介紹了面試中針對不同角色的面試官，有什麼適合提出的問題。以下我們針對網路上類似的主題，整理我們有不同意見的幾個地方。

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跟福利，工作時間有關問題（中立；可問勿濫問）

網路上有人建議不要問，理由是：『你哪位？』，還沒拿到 offer 好像問這種問題有點白目和顯得好逸惡勞。

我們的建議是，這類 work-life balance 的問題還是可問，要有技巧（例如問『典型工作的一天長什麼樣子？』『公司的文化』）。也最好朝著『質化』方向問。例如：可以問公司有什麼學習資源，有什麼社團，工作時間是否彈性。（順便顯示你熱愛學習，參與社團。）不要問『量化』的問題，例如：『週末會不會加班？』、『一天工作幾個小時？』

如果工作時間、放假規則等等對你而言是  deal breaker （如果太爛你可能會拒絕 offer ），建議還是要問，否則也是浪費彼此時間。而且外商的文化基本上不會為了這種事情扣分，有可能反而顯示自信。如果公司文化跟你理念相符，可能是加分項，認為五點該下班的人應該不想有個加班魔人當同事。

至於薪資、保險，面試階段問了也沒用，反而顯得告不清楚狀況（還不到談這個的時候）。不如多評估自己有多想要這個 offer，決定後續談判策略。

順帶一提，如果後面幾輪的面試中有面試官主動提出公司較好的福利，通常是個好的跡象，對方可能試圖吸引你接受這個工作 offer。

職缺如何產生（中立；無意義；有風險）

網路上『必問問題』之一，理由是要知道是否前任離職（可能的雷點）之類。

我們的看法是，可以問但是意義不大，有一點點管太多的嫌疑。這個答案有意義的部分，通常會寫進 JD 或在面試時主動讓你知道。例如這是一個新的組，他們要找怎樣的人。而替補職位通常有很明確的工作內容。如果沒有說明，就是公司想要 clean slate（重新開始），再去問也沒有意義。

退一步說，如果前任真的離職的不好看（例如跟主管吵架），一般也不會在面試中讓你知道。反而可能引起不好的回憶。

印象最深的同事（不要問）

也是網路上有人建議問。但我們從面試官的角度看來，這個有點像多管閑事（『你哪位？』『你又不認識這個人。』）。這個問題涉及個人，可能會引起防備心理，並且跟工作相關度低。（不如問印象最深的 project 之類）。

另一方面這種問題也太過開放，有點像為了擠出問題而問的，對面試官有比較大的負擔（有點像被反問了一個行為問題，要花心思回答），也看不出這跟你的適任度有什麼關係。

我有什麼不足的地方（不要問，除非…）

我們建議不要問。因為這是迫使面試官用力想想你表現不好的地方。提問已經是最後環節，後面其實也沒有太多地方可以彌補，反而正好可以寫進報告中。

唯一例外，是已經知道這個 offer 你拿不到或是不想拿了。這種時候，對方的反饋可能會對未來求職和面試非常有用（他也知道不用給你虛假的希望，通常會很誠懇地給予反饋）。

# 面試之後，如果被拒絕了，可以再與面試官聯絡，問這個問題。

Follow up/Thank you letter (中立，可能有用，要真誠)

最後提一下，很多人會建議面試回家後，給所有面試官一一寫個感謝信，附帶題一下我對面試中提到的某某工作很感興趣，誇一誇對方之類。 

我們對此是中立：感謝信寫了無害，可能用處也大不到哪裡。尤其如果只是為了要寫而寫，通常無法太感人，難以改變面試完幾乎已經決定的印象。當然如果面試過幾個小時後，忽然想到對某件事情有感而發，或是真的對這個職位非常非常感興趣，不妨寫一寫。真誠的表達比任何公式技巧能打動人心。

(參考：面試後要不要寄感謝信 (Thank you letter)？)

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