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什麼是 Informational interview — 如何進行『資訊式面談』？

Informational interview （『資訊式面談』）可以說是矽谷常見的一種求職文化，在申請職缺之前，先透過 networking 找公司員工面談，以了解公司、職位更多的資訊。

如何激怒面試官——面試中的踩雷大法

面試中除了要展現自己的能力，和職位的匹配以外，面試官也會評估跟這個人一起工作是否舒適。大家都知道不要當白目人（遲到，與職位不搭的奇裝異服，臭臉），但是面試中如果只專注答題，一些小動作也可能不小心讓面試官皺眉頭。

金字塔原理 The Minto Pyramid Principle

金字塔原理（The Minto Pyramid Principle）是出身麥肯錫的芭芭拉．明托（Barbara MInto）所創，對如何有條理的思考、寫作、表達的一套系統。
我們求職過程中，每一步都繞不開表達，寫履歷、求職信，email 與人資溝通，找人幫忙內推的推薦信，更不說面試中的任何問題，幾乎都可以得益於有效的溝通。

Interview checklist 面試準備必備清單

面試前要準備的問題有很多種，可能很多人都有面試時被問到一個問題時才忽然發現之前忘記準備，因而在面試中表現不佳錯失良機。所以我們針對非 technical interview 準備了一個面試準備清單，建議大家可以在準備面試時可以經常拿出來審視自己的準備是否充足，在面試前一天也一定要回來參考，確定每個部分都有做好準備，避免因不小心忘記準備而在面試時答出另自己想要選擇性遺忘的內容。

『還有其他問題嗎？』面試中的主動提問（2）

『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問中，我們介紹了面試中針對不同角色的面試官，有什麼適合提出的問題。以下我們針對網路上類似的主題，整理我們有不同意見的幾個地方。

【面試實用商業框架】基礎結構篇：樹狀圖、矩陣、座標平面與線程

面試中，除了應用現成的商業框架（frameworks）做案例分析之外，也要懂的舉一反三，利用基礎邏輯結構（ structured ），整理思路，答題才會更有章法。更重要的是，平常就要養成將散亂的想法整理為有結構的內容的習慣。

一份好的履歷，除了基本資料，學歷，經歷以外通常還有一個『其他』（Others、Miscellaneous）的段落。履歷的Others中，一般包含與職位相關的內容 (Languages、Skills之類)或是可以凸顯個人特色的Fun Fact。履歷哪些東西會放到學歷、經歷中，大部分的人都已經有些概念，但是究竟『其他』這個段落該放放什麼可能很多人都還在很猶豫，這邊我們整理了一些 resume 中 Others 撰寫的一些原則與技巧給大家參考。

外商科技公司如何『訂目標』、『評考績』(2)：OKR

商公司怎麼評斷員工表現，決定績效？這個問題展現了組織如何定義 success，也一部分代表了公司的文化（culture），攸關年度的獎金，還可能決定職涯發展。
本篇我們介紹 OKR (Objectives and Key Results)

外商科技公司如何『訂目標』、『評考績』(1)：KPI

題展現了組織如何定義 success，也一部分代表了公司的文化（culture），攸關年度的獎金，還可能決定職涯發展。

本文我們介紹 KPI (key performance indicator) ，使用的特色與優缺點。

Virtual interview？視訊面試實用小技巧

因為疫情的關係和遠距工作越來越流行，很多公司開始採取遠端視訊（Zoom、Google meet…等）的方式面試。對於這種比較面試方式，有些小細節跟我們過去習慣的面對面面試不太一樣。除了必備的面試準備之外，針對視訊面試，我們整理了一些實用小技巧與注意事項。

作者彙整: seaturtlecareers