作者彙整: seaturtlecareers

如何辭職？[HBR 書摘系列]

這個主題，與我們最近的『渣公司』系列呼應。因應美國這幾個月的『辭職潮』，整理 HBR 上的相關建議。我們簡單摘要文章中的重點，分為『辭職前』、『提出辭職』、『辭職後』，再做一些分析整理。

如何提升技術背景 – 線上課程＆bootcamps

就算沒有相關的學歷背景，也可以轉換跑道到軟體工程師、資料分析、資料科學家。這些工作因為有客觀技術要求，本身很『熱門』（職缺較多），而且也沒有太硬性的證照和法規要求，加上一些歷史因素，對於轉行者是相對很友善的。

STAR method：『說故事』的簡單架構

面試中，碰到行為問題（behavioral questions）時，常常需要『講故事』。STAR 就是用來講故事的簡單架構。STAR 分別代表的是情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。碰到行為問題中『Describe a time when you…』這類問題時，跟著 STAR 的架構，就可以有條理的敘事，並且解釋了前因後果。

淺談專案管理分工矩陣（DACI、RACI、ARCI）

工作中，一定有機會碰到跨部門的專案，例如推動一個產品，需要工程師，分析，產品行銷，業務等等各部門的配合。專案的每一階段，都會由不同的部門作為主力，其他部門作為輔助角色。

管理這種複雜專案，可以使用專案管理分工矩陣。 常見的矩陣有 RACI 和其進階版 ARCI 和 DACI。

外商科技公司常見面試題型：技術-個案綜合分析

面試外商科技公司，無論是有名的大廠，還是起步階段的新創公司，都常常出現技術與個案交替的「綜合題」。技術個案綜合題常出現的情境有三種：從技術切入、個案延伸、經驗展開。

離開爛公司：盤點『渣公司』事蹟和離職警訊（1）

上班很痛苦，想離職但又怕是自己太草莓？有過工作經驗的人可能多半心裡都有過該不該離職的這種掙扎。

在我們跟很多人輔導對談的過程中，發現許多人對於是否該離職都感到很猶豫，大部分時候，明明看見了公司的問題，但又會轉念幫公司找各種理由或是覺得可能是自己的問題，以至於遲遲不敢離職。

為什麼我拿不到面試：盤點英文履歷常見錯誤

最近又看了一波履歷，發現很多求職者雖然已經掌握基本的寫法，段落格式，卻還是在一些細節上不夠精練。本文盤點這些會讓求職者止步於第一輪篩選的錯誤。