『面試之後被拒絕，是再正常不過的事』
每位開始求職之路的人，最好都要有這個心理建設。面試被拒絕後，不要過度糾結，不要氣餒，找出原因，維持友好互動和持續求職的動力。被拒絕，真的不是什麼大不了的事情。
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『回家作業？』：如何應對 Take home assignment
除了各種不同型式的面試之外，近年來有些公司會用 take home assignment（類似『回家作業』）的方式來評估求職者。本篇介紹 take home assignment 的幾個應答小技巧。
【面試實用商業框架】：5C 和 4P（Five C’s and Four P’s）
本篇我們介紹一組『清單式』的商業框架。5C 和 4P，常常會分別以框架的形式出現，但是因為性質類似所以一起討論。
Talk Points：如何根據履歷準備面試
求職是個連續的過程，從開始研究方向，networking 收集資訊，找職缺，寫履歷，準備面試，每一步驟都要互相呼應互相補強。我們談到面試技巧時，一直強調要與履歷相輔相成。
Why are you interested in this role 怎麼回答？why role 面試準備攻略
『Why are you interested in this role』，大部分的面試中都會出現這個題目。除此之外，認真思考這個問題，也可以幫助我們掌握求職方向與準備面試。
Why company? 『為什麼選擇我們公司』
『Why company?』（why are interested in our company? / what do you want to join us?）這個問題雖然看似平平無奇卻不好回答。
內推有沒有用？
科技大廠幾乎都有所謂的『內推』政策（referral program），員工可以經由特定的內部系統，推薦候選人。江湖傳說熱門的 FAANG 等等，如果沒有內推，可以說機會渺茫，這是真的嗎？
STAR method：『說故事』的簡單架構
面試中，碰到行為問題（behavioral questions）時，常常需要『講故事』。STAR 就是用來講故事的簡單架構。STAR 分別代表的是情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。碰到行為問題中『Describe a time when you…』這類問題時，跟著 STAR 的架構，就可以有條理的敘事，並且解釋了前因後果。
如何用 LinkedIn 備戰面試
找外商工作，不得不提到 LinkedIn 的重要性。LinkedIn 就像職涯發展專用的 Facebook，有個人檔案，公司帳號，社交功能，也可以作為求職平台，在上面直接查詢職缺並投遞求職申請。
外商科技公司常見面試題型：技術-個案綜合分析
面試外商科技公司，無論是有名的大廠，還是起步階段的新創公司，都常常出現技術與個案交替的「綜合題」。技術個案綜合題常出現的情境有三種：從技術切入、個案延伸、經驗展開。
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