job description – 英文履歷修改.外商模擬面試

Recruiter/Sourcer 主動聯繫？（Exploratory call 如何準備）

如果你有 LinkedIn 個人檔案，或是你的履歷有流傳在市面上，那麼你也可能接到過 recruiter (XX from XX Talent Acquisition Team 或 sourcer) 的訊息：問你是否在找新的工作，要你的最新版本履歷，以及約一個 30 分鐘的 call。

看到這篇文章的你，可能已經在網路上搜尋了不少『履歷』相關的資訊。然而網路上有些資訊可能已經過時，或是不能適應外商的文化，無法分辨這些『誤區』* 可能會讓你的履歷失去最佳競爭力。本篇我們整理一些網路上常見的誤區，看看你有沒有不小心『踩雷』吧。

招聘人才，尤其是要求要求工作經驗的職位（非『new grad』），面試中『經驗問答』的題目就顯得無比重要。不同於 tech interview 可以用刷題加強，也不像 soft skills 那麼難以捉摸，經驗問答更需要針對個人經歷和職缺需求加強準備。

資料科學家、分析師，重新進入求職市場時，需要做哪些準備？本篇我們整理一份清單，包含過往的相關文章，針對『資料』相關工作，準備尋求新的職業發展、找下一份工作的夥伴做參考。

對於大公司，除了試著找找看內推，就是直接投履歷申請職缺，會有專門的招聘團隊篩選履歷、走正式的招聘流程。但是有些情況，你也可以試著在投職缺之前『自我推薦』。『自我推薦』在你動機、或是個人與職位連結特別強的情況下會特別有用。

PhD 除了領域專業外，象徵一定的學習與研究能力，有一定程度的含金量，不要妄自菲薄。履歷上不一定要明確寫出，但是要準備好『轉換跑道』的原因和著力點：你有什麼核心能力或是 transferable skill 對目標職缺的工作會是加分項，一定要表現出來。

之前我們討論過怎麼讀 Job description，並且根據 JD 調整求職策略、編修履歷、準備面試。本篇補充一些和 JD 相關的常見問題，和一些實踐上的要點。

求職的最終目的是求職者和職缺的匹配：履歷代表求職者，而代表職缺的，就是公司發出的職缺描述：job description（JD）。閱讀 job description 在求職過程中的重要性不言可喻，可以根據 JD 擬定求職策略，修改履歷，並且準備面試。

有了幾年工作經驗之後，履歷編修的著重點會有一點不同。首先，要更精選內容，將重要的空間留給真正加分的相關工作經驗。內容也不能只是時間、技能點的堆疊，而要展現出成長和經驗的價值。更要針對目標職缺，有重點、針對性的編修履歷。

『Why are you interested in this role』，大部分的面試中都會出現這個題目。除此之外，認真思考這個問題，也可以幫助我們掌握求職方向與準備面試。