如何激怒面試官——面試中的踩雷大法

面試中除了要展現自己的能力，和職位的匹配以外，面試官也會評估跟這個人一起工作是否舒適。大家都知道不要當白目人（遲到，與職位不搭的奇裝異服，臭臉），但是面試中如果只專注答題，一些小動作也可能不小心讓面試官皺眉頭。

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自我中心

要注意面試是個雙向溝通的過程，不要只顧自己講，不注意面試官的反應，即使是自我介紹、行為問題這種看起來需要較長獨白的問題，也要適時停頓、要求反饋。輪到面試官陳述問題，或是補充、反饋時，一定要認真聽，必要的時候做筆記。

踩雷行為：
不注意聽面試官說什麼
自己一個人連講五分鐘以上

迴避問題

面試中遇到較難、自己不熟的問題，有些人會用類似的問題替換，試圖爭取部分得分。例如被問到工作中是否做過 LSTM (長期短期記憶模型) 時，不正面回答問題，而是自己把問題改成『解釋LSTM』。這種答非所問的行為，會被認為是耍小聰明，或是讓面試官覺得你聽錯問題，無法溝通。即使碰到不會的問題，也要先正面回答＋補充。例如『沒有，我有學過 LSTM，但是在工作中我們用的是 XXX 方法預測時間序列』。

另外在案例問題中，不確定的部分也不要問『開放式問題』，例如『我們公司有哪些競爭者？』。這樣會被認為是把問題丟回給面試官。要問這種問題，要改成確認 assumption 的方式，例如『我認為公司的競爭者有 A、B、C，請問聽起來合理嗎？』

踩雷行為：
答非所問，轉移話題
問開放式問題

天馬行空

面試中不要做一些太超出常理預期的行為，例如想到什麼就脫口而出。面試中常常有需要腦力激盪的問題，中間會有一些天馬行空的想法沒關係，但是開口說話之前還是要先整理一下。（案例分析時，有時會建議要『Think out loud; but think before you speak』，指的是要解釋思考架構，歸納、演繹等邏輯過程，不是真的想到什麼就講出來。）

輪到求職者問問題的環節，也不要問太奇怪的問題，『what’s your favorate food』，除非是在對話中自然發生（例如聊到公司福利有員工餐），否則只會令人傻眼。

踩雷行為：
口不擇言
天外飛來的問題

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面試中不要只想怎麼過關，怎麼取勝，也不要生硬的套用任何『面試法則』（即使客觀而言正確的法則，不合時宜、不自然的使用也會讓人覺得生硬）。除了避免以上提到的踩雷行為，基本原則還是以真誠溝通的心態面對問題。