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『真希望剛開始工作時，有人告訴我這些』給職場新鮮人的五個建議

本篇我們整理了我們顧問群聽過、說過的五個最主要的建議，讓身為『職場小白』的你，不需要在跌跌撞撞幾年後，才有『真希望當時有人告訴我…』的遺憾。

很多人把辦公室政治等同於『藉由討好某些人、打好關係，而非好好做事來達到工作上的目的』，也有人很快聯想到各種派系爭，彷彿上演宮鬥劇。更有人轉行到技術崗位就是為了躲避所謂『辦公室政治』。這篇文章從破解迷思開始，介紹『辦公室政治』的正確打開方式。

如果你有 LinkedIn 個人檔案，或是你的履歷有流傳在市面上，那麼你也可能接到過 recruiter (XX from XX Talent Acquisition Team 或 sourcer) 的訊息：問你是否在找新的工作，要你的最新版本履歷，以及約一個 30 分鐘的 call。

修改履歷的目的是在既定條件下，增加得到最適合你的工作的機率。退一步說，不要因為履歷的問題，和你的理想職缺失之交臂。這篇文章，我們聊聊『好的履歷』應該有什麼效果，履歷在整個求職過程中扮演的角色。

介紹一本時間管理的書：這本書，書名聽起來像毒雞湯，讀起來也有點像毒雞湯，但是看完後，如果你沒被毒死，卻可以得從作者清奇的思路和經驗得到不少啟發。

看到這篇文章的你，可能已經在網路上搜尋了不少『履歷』相關的資訊。然而網路上有些資訊可能已經過時，或是不能適應外商的文化，無法分辨這些『誤區』* 可能會讓你的履歷失去最佳競爭力。本篇我們整理一些網路上常見的誤區，看看你有沒有不小心『踩雷』吧。

2017 年，Evelyn 辭去了在台灣某電腦硬體業務主管的職位，開始尋求不一樣的職涯發展，現在順利入職成為 FLAG 公司的資料分析師。本篇我們根據 Evelyn 的經驗，討論如何在這種看似巨大背景差異的情況下華麗完成轉行，以及業務經驗有什麼可以應用在資料分析師的工作上

面試的準備中，『模擬面試』（mock interview）的練習可以說是多多益善，幾乎每一種題型都可以從中獲益。本篇我們簡單介紹進行『模擬面試』的一些重點。

招聘人才，尤其是要求要求工作經驗的職位（非『new grad』），面試中『經驗問答』的題目就顯得無比重要。不同於 tech interview 可以用刷題加強，也不像 soft skills 那麼難以捉摸，經驗問答更需要針對個人經歷和職缺需求加強準備。

主管的三個功能）我們介紹過『向上管理』的基礎：主管的『提供資訊』、『爭取資源』和『成長助力』三個功能。本篇我們介紹幾個工作中如何實踐向上管理，與主管更融洽的相處，增加互信。