之前我們討論過怎麼讀 Job description，並且根據 JD 調整求職策略、編修履歷、準備面試。本篇補充一些和 JD 相關的常見問題，和一些實踐上的要點。
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怎麼讀 Job Description？（調整求職策略、改履歷、準備面試）
求職的最終目的是求職者和職缺的匹配：履歷代表求職者，而代表職缺的，就是公司發出的職缺描述：job description（JD）。閱讀 job description 在求職過程中的重要性不言可喻，可以根據 JD 擬定求職策略，修改履歷，並且準備面試。
為什麼我拿不到面試：盤點英文履歷常見錯誤
最近又看了一波履歷，發現很多求職者雖然已經掌握基本的寫法，段落格式，卻還是在一些細節上不夠精練。本文盤點這些會讓求職者止步於第一輪篩選的錯誤。
『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問
面試是個雙向過程， 雖然大部分時間，都像是求職者在說服面試官自己的適任，然而到了主動提問的環節，也要把握機會獲取資訊。
Tell Me About Yourself — 英文面試自我介紹該怎麼準備
自我介紹（Tell me about yourself, TMAY）是面試必問題。無論產業、職位，面試階段，都可能以自我介紹作為面試的開頭。自我介紹不只是讓人留下第一印象，更對後面的互動也有設定基調並引導方向的作用。自我介紹在不同階段的面試中經常反覆出現，它的重要性不言可喻。
HR、Team Member、Hiring Manager 面試準備策略
外商面試通常會有層層關卡，由不同職位的面試官組成，他們面試的目的都不一樣，求職者應該要有不同的應試策略才能最有效的準備面試。
我們針對人資（HR）、組員（team members）、用人主管（hiring manager）面試三大最常見的面試官職位類型整理了對應的準備策略:
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