我們一直從求職者的角度，討論面試中會碰到的問題和如何應答。這篇文章提供另一種思路，從公司、招聘者、面試官的角度，探討在面試中應該出什麼問題。對於在求職的讀者，這種反向思考可以提供構思答案的方向，更能擊中面試官心中的目標。
標籤彙整: soft skills
推薦信（referral letter）怎麼寫？
申請過獎學金，研究所的同學，對推薦信大概不陌生。這裡針對求職主題，講一講求職時內推所需要的推薦信。之前我們介紹過內推，就是由公司員工幫你推薦（申請）職缺。
行為面試題 (2): 三大題型答題重點簡析
為面試題 (1): 什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦中，我們列舉的三類常見題型，本篇我們討論這三大題型的準備與答題重點。
HR、Team Member、Hiring Manager 面試準備策略
外商面試通常會有層層關卡，由不同職位的面試官組成，他們面試的目的都不一樣，求職者應該要有不同的應試策略才能最有效的準備面試。
我們針對人資（HR）、組員（team members）、用人主管（hiring manager）面試三大最常見的面試官職位類型整理了對應的準備策略:
英文履歷修改.外商模擬面試 - SeaTurtle Careers 