怎麼讀 Job Description？（調整求職策略、改履歷、準備面試）

求職的最終目的是求職者和職缺的匹配：履歷代表求職者，而代表職缺的，就是公司發出的職缺描述：job description（JD）。閱讀 job description 在求職過程中的重要性不言可喻，可以根據 JD 擬定求職策略，修改履歷，並且準備面試。

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求職策略

我們建議從有『找工作』這個念頭開始（在辭職或畢業之前），就可以先蒐集職缺訊息，多閱讀 JD，才知道自己到底該投什麼職缺，以及要採取什麼策略、補充什麼技能。

首先，可以稍微看看工作描述（”As a XXX, you will:”，“responsibilities”），看看職缺工作內容和你想像的是否相同。有些網站有薪資待遇的估計，如果與期待差異太大，也可以斟酌要投入多少精力。

接下來可以看看基礎和進階條件：通常學歷、證書的門檻比較硬，但是『幾年經驗』，『主修科目』等等會有彈性。『能力』類的條件更常出現在面試中，如果可以用力補足，更不需要因此卻退。

至於進階條件（bonus points，nice to have），大致符合一半以上就可以投投看了。如果全部符合甚至超過，則要想想是否自己已經超過這個職缺資格。

（整個求職的過程中，不妨試試看投幾個超出自己目前能力的職缺碰碰運氣，也不妨投幾個稍微超過一點的當作安全牌或是談判籌碼；但是大部分的精力還是要放在『最適合、最相關』的職缺上，不要捨本逐末。）

修改履歷

在你送出求職履歷之後，你的履歷可能經歷了自動文字剖析以及 HR 與Hiring Manager 的快速人眼掃描。在競爭激力的外商，履歷經過重重關卡後，在一堆客觀條件差不多的求職者中，與職缺最相關的人才會先收到面試通知。

『與職缺最相關』怎麼定義，就要從 JD 裡面尋找。

決定要投一個職缺，可以拿出 JD 一條一條對照。自己不符合的地方不可以造假撒謊，但是只要自己『符合條件』或是有相關經驗的，就一定要在履歷中有相應的內容，並且修改出最適合的的呈現方式；如果履歷空間不足，也可以根據 JD 篩選掉不重要的內容。

基本上，大部分 Bullet Points 都應該要有對應 Job Description 的關鍵字，增加你出線拿到面試的可能。這些關鍵字通常與具體職位需求和你的能力最直接相關，例如一份找Data Engineer 的 JD 裡面出現了 ETL，你的 Bullet Point 就要有 ETL 的內容（要具體、真實，不能只是照抄關鍵字：面試中很容易被問）。

參考：Resume 中的 Bullet Points 該怎麼寫？

有的條件不容易從 bullet points 中呈現，例如要求『X 年經驗』而你的相關經驗從職稱中看不出來，可以考慮寫個 Summary 或是參考 skill-based hybrid 格式，在職稱和 Bullet Point 中間增加對應的副標題。除此之外，有些實在不容易在履歷中呈現的點，也可以想辦法寫進 Cover Letter 或是推薦信中。

從 JD 中能看出公司（或是團隊、主管）的風格和慣用文字，撰寫 bullet points 也可以適當模仿參考，使用相似的風格對方更容易掌握資訊，也增加對方的好感。

更多常見問題與寫履歷的實踐要點，可以參考這一篇：根據 Job Description 寫履歷：實踐要點和 FAQ。

面試準備

JD 和履歷重疊的經驗可以說是面試的必考題。可能會從相關經驗展開，變成技術—個案綜合分析。技術方面，理論上你應該要很熟悉不需花太多時間準備，只要稍微復盤即可。但是相關經驗描述，要說的有邏輯，有架構的敘述前因後果，一定要花時間準備。要想想如何在面試中把你的『關鍵經驗』的價值呈現出來（例如：自己解決過哪些『對方可能有碰到的問題』）。

如果你有『不完全符合的基礎條件』，而還是拿到面試的話，面試中也很有可能針對那個條件加強考驗。例如要求『統計相關』科系畢業而你沒有，面試前期（tech screening）通常會特別針對『統計概念』有一套問題。要盡量利用面試的時間差（幾天到一週的時間）好好補強。（有的求職者會說 “I am a quick learner”，但是兩輪面試問到同樣的技術點還是沒有答出，就知道這種事情光說是沒有用的。）

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在看 JD 時，就要想想 “What are you looking for in your next job?”：如果拿到這個工作， 對你人生有什麼影響，並且開始構思更長期的發展規劃。除了面試應答（這個問題可能出現在 hiring manager 或高階主管面試）外，也是從源頭開始，避免在職涯發展上走歪路。