面試中，碰到行為問題（behavioral questions）時，常常需要『講故事』。STAR 就是用來講故事的簡單架構。STAR 分別代表的是情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。碰到行為問題中『Describe a time when you…』這類問題時，跟著 STAR 的架構，就可以有條理的敘事，並且解釋了前因後果。
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淺談專案管理分工矩陣（DACI、RACI、ARCI）
工作中，一定有機會碰到跨部門的專案，例如推動一個產品，需要工程師，分析，產品行銷，業務等等各部門的配合。專案的每一階段，都會由不同的部門作為主力，其他部門作為輔助角色。
管理這種複雜專案，可以使用專案管理分工矩陣。 常見的矩陣有 RACI 和其進階版 ARCI 和 DACI。
什麼是 Informational interview — 如何進行『資訊式面談』？
Informational interview （『資訊式面談』）可以說是矽谷常見的一種求職文化，在申請職缺之前，先透過 networking 找公司員工面談，以了解公司、職位更多的資訊。
Interview checklist 面試準備必備清單
面試前要準備的問題有很多種，可能很多人都有面試時被問到一個問題時才忽然發現之前忘記準備，因而在面試中表現不佳錯失良機。所以我們針對非 technical interview 準備了一個面試準備清單，建議大家可以在準備面試時可以經常拿出來審視自己的準備是否充足，在面試前一天也一定要回來參考，確定每個部分都有做好準備，避免因不小心忘記準備而在面試時答出另自己想要選擇性遺忘的內容。
『還有其他問題嗎？』面試中的主動提問（2）
『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 中，我們介紹了面試中針對不同角色的面試官，有什麼適合提出的問題。以下我們針對網路上類似的主題，整理我們有不同意見的幾個地方。
技能、語言、證書、專案，履歷 Others 寫什麼？
一份好的履歷，除了基本資料，學歷，經歷以外通常還有一個『其他』（Others、Miscellaneous）的段落。履歷的Others中，一般包含與職位相關的內容 (Languages、Skills之類)或是可以凸顯個人特色的Fun Fact。履歷哪些東西會放到學歷、經歷中，大部分的人都已經有些概念，但是究竟『其他』這個段落該放放什麼可能很多人都還在很猶豫，這邊我們整理了一些 resume 中 Others 撰寫的一些原則與技巧給大家參考。
外商科技公司如何『訂目標』、『評考績』(2)：OKR
商公司怎麼評斷員工表現，決定績效？這個問題展現了組織如何定義 success，也一部分代表了公司的文化（culture），攸關年度的獎金，還可能決定職涯發展。
本篇我們介紹 OKR (Objectives and Key Results)
外商科技公司如何『訂目標』、『評考績』(1)：KPI
題展現了組織如何定義 success，也一部分代表了公司的文化（culture），攸關年度的獎金，還可能決定職涯發展。
本文我們介紹 KPI (key performance indicator) ，使用的特色與優缺點。
新鮮人英文履歷怎麼寫 — 實踐篇
前面（沒什麼厲害的工作經驗，履歷怎麼寫？）我們介紹過，工作經驗少、不夠亮眼的求職者，怎麼增強履歷內容。本篇，我們深入講解畢業三年內的『新鮮人』，修編英文履歷中的實踐細節。
行為面試題 (2): 三大題型答題重點簡析
為面試題 (1): 什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦中，我們列舉的三類常見題型，本篇我們討論這三大題型的準備與答題重點。
英文履歷修改.外商模擬面試 - SeaTurtle Careers 