標籤彙整: 面試

金字塔原理 The Minto Pyramid Principle

金字塔原理（The Minto Pyramid Principle）是出身麥肯錫的芭芭拉．明托（Barbara MInto）所創，對如何有條理的思考、寫作、表達的一套系統。
我們求職過程中，每一步都繞不開表達，寫履歷、求職信，email 與人資溝通，找人幫忙內推的推薦信，更不說面試中的任何問題，幾乎都可以得益於有效的溝通。

Interview checklist 面試準備必備清單

面試前要準備的問題有很多種，可能很多人都有面試時被問到一個問題時才忽然發現之前忘記準備，因而在面試中表現不佳錯失良機。所以我們針對非 technical interview 準備了一個面試準備清單，建議大家可以在準備面試時可以經常拿出來審視自己的準備是否充足，在面試前一天也一定要回來參考，確定每個部分都有做好準備，避免因不小心忘記準備而在面試時答出另自己想要選擇性遺忘的內容。

『還有其他問題嗎？』面試中的主動提問（2）

『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 中，我們介紹了面試中針對不同角色的面試官，有什麼適合提出的問題。以下我們針對網路上類似的主題，整理我們有不同意見的幾個地方。

【面試實用商業框架】基礎結構篇：樹狀圖、矩陣、座標平面與線程

面試中，除了應用現成的商業框架（frameworks）做案例分析之外，也要懂的舉一反三，利用基礎邏輯結構（ structured ），整理思路，答題才會更有章法。更重要的是，平常就要養成將散亂的想法整理為有結構的內容的習慣。

Virtual interview？視訊面試實用小技巧

因為疫情的關係和遠距工作越來越流行，很多公司開始採取遠端視訊（Zoom、Google meet…等）的方式面試。對於這種比較面試方式，有些小細節跟我們過去習慣的面對面面試不太一樣。除了必備的面試準備之外，針對視訊面試，我們整理了一些實用小技巧與注意事項。

行為面試題 (2):  三大題型答題重點簡析

為面試題 (1):  什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦中，我們列舉的三類常見題型，本篇我們討論這三大題型的準備與答題重點。

行為面試題 (1):  什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦

行為面試題（behavioral questions）可以算得上求職者心中『最討厭的面試題型』的榜首。有時候這些題目看起來與職缺甚至沒什麼關係，反而是對求職者缺點、失敗經驗等等的靈魂拷問。
本文我們將面試題型分為：成功事蹟、失敗缺點以及個性特質三大類，並列舉一些常見的題目。

【面試實用商業框架】五力分析 Five Forces— 競爭交涉，勿忘藍海

五力分析 Five Forces 的主要目的為認識現狀，從而找出最佳的策略，分析方向著重於商業競爭關係與在上下游之間的交涉能力。五力指的是買方交涉力、賣方交涉力、業界競爭、新進競爭者以及替代品威脅。著重於評估公司的競爭力與上下游之間的博弈。五力分析在面試上也有非常大的作用。因為這些框架可以幫助我們整理思路，更從容應對面試問題。

【面試實用商業框架】客戶旅程 — 按部就班，實現客戶增長

客戶旅程 Customer Journey Map，是指客戶或使用者從茫茫眾生一步一步變成忠實客戶的過程。在面試的準備與應答中，客戶旅程都是一個非常實用的商業框架。在面試前，可以幫助你更系統性的了解目標公司；在面試當下，客戶旅程也可以很好的幫你釐清思緒並整理應答架構。