分類彙整: 面試

如何激怒面試官——面試中的踩雷大法

面試中除了要展現自己的能力，和職位的匹配以外，面試官也會評估跟這個人一起工作是否舒適。大家都知道不要當白目人（遲到，與職位不搭的奇裝異服，臭臉），但是面試中如果只專注答題，一些小動作也可能不小心讓面試官皺眉頭。

金字塔原理 The Minto Pyramid Principle

金字塔原理（The Minto Pyramid Principle）是出身麥肯錫的芭芭拉．明托（Barbara MInto）所創，對如何有條理的思考、寫作、表達的一套系統。
我們求職過程中，每一步都繞不開表達，寫履歷、求職信，email 與人資溝通，找人幫忙內推的推薦信，更不說面試中的任何問題，幾乎都可以得益於有效的溝通。

Interview checklist 面試準備必備清單

面試前要準備的問題有很多種，可能很多人都有面試時被問到一個問題時才忽然發現之前忘記準備，因而在面試中表現不佳錯失良機。所以我們針對非 technical interview 準備了一個面試準備清單，建議大家可以在準備面試時可以經常拿出來審視自己的準備是否充足，在面試前一天也一定要回來參考，確定每個部分都有做好準備，避免因不小心忘記準備而在面試時答出另自己想要選擇性遺忘的內容。

『還有其他問題嗎？』面試中的主動提問（2）

『你有什麼問題想問的？』面試中的主動提問 中，我們介紹了面試中針對不同角色的面試官，有什麼適合提出的問題。以下我們針對網路上類似的主題，整理我們有不同意見的幾個地方。

【面試實用商業框架】基礎結構篇：樹狀圖、矩陣、座標平面與線程

面試中，除了應用現成的商業框架（frameworks）做案例分析之外，也要懂的舉一反三，利用基礎邏輯結構（ structured ），整理思路，答題才會更有章法。更重要的是，平常就要養成將散亂的想法整理為有結構的內容的習慣。

Virtual interview？視訊面試實用小技巧

因為疫情的關係和遠距工作越來越流行，很多公司開始採取遠端視訊（Zoom、Google meet…等）的方式面試。對於這種比較面試方式，有些小細節跟我們過去習慣的面對面面試不太一樣。除了必備的面試準備之外，針對視訊面試，我們整理了一些實用小技巧與注意事項。

行為面試題 (2):  三大題型答題重點簡析

為面試題 (1):  什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦中，我們列舉的三類常見題型，本篇我們討論這三大題型的準備與答題重點。

行為面試題 (1):  什麼是行為面試（behavioral questions）＋問題集錦

行為面試題（behavioral questions）可以算得上求職者心中『最討厭的面試題型』的榜首。有時候這些題目看起來與職缺甚至沒什麼關係，反而是對求職者缺點、失敗經驗等等的靈魂拷問。
本文我們將面試題型分為：成功事蹟、失敗缺點以及個性特質三大類，並列舉一些常見的題目。

年後拼轉職，中秋就要開始準備

千萬不要等到需要換工作才開始準備找工作。隨便投履歷、輕鬆面試就可以拿到的offer通常不會是『理想工作』，也是你的能力與應得報酬其實超過這個工作的警訊。找工作是個漫長的過程，需要下決心付出努力。當看到一個新個職缺開出來才開始準備，通常那個 offer 已經不是你的了。如果現在的工作感覺差強人意、進入職業怠惰期，想要拼個年後轉職理想工作，你需要尋找方向、選定目標、衝刺職能、強化求職技巧，中秋左右開始準備一點都不早。